领导与员工

领导与员工是何种关系？有人说是管理与被管理，领导与被领导的关系。

试想一下，此刻若你是一位领导，你去管员工可人家不理，你又能怎么着？你说，我是领导者，我管，你就得理，我和你原本就是管理与被管理，领导与被领导的关系。

果真如此？错，如果你是有这样想法的领导者，你就是一名自以为是的领导者，你管了，员工是理了，可用心去理和不用心去理，这完全就是两种不一样的结果。

员工的付出，有些劳动是可见的，有些劳动是隐形的，看似表面理你了，可没有用心去付出，没有用脑去行动。你以为你吩咐了员工就去执行了，可事实上你收获的是零效益，还有员工对你的不尊重，而这一切你却浑然不知，这样的领导有些傻，有些妄自菲大。

此刻，如果你正担任着某岗位的领导职务，也许是天时，也许是地利，也许是因为之前不为人知的一些潜规则，请别认为仅凭自身的人品和能力。

身为领导者，个人能力固然重要，但真正能成就领导事业的，恰恰正是领导手下的一些员工，只可惜有些领导只关注自己而忽视员工。

总认为成绩的取得就是个人能力的结果，殊不知是因为员工的努力奋斗，最后才成就了团队的整体奋斗目标，无形也成就了领导的管理业绩。

只关注自己忽视员工的领导者，最后不是将团队带向僵尸企业，就是造成员工的大量流失，言语有些严重，某些时候却也是事实。

以人为本，爱护员工，尊重员工，凡事能换位思考，这是一种理念，更是一种文化。因为被尊重，因为被理解，员工在各自的工作岗位自发地发挥出最大的潜能，最后成就了团队的整体奋斗目标，这，是一种良性循环，这，也是提高团队管理业绩的最佳途径。

没有哪个领导是无所不能，领导也是人，是人就有不完美，单靠领导，不行。

领导与员工是什么关系？互相成就，员工成就领导的管理业绩，领导成就员工的个人成长，最后在彼此的合作共赢中促进团队的良性发展。

领导与员工