昨晚下班的地铁上，听见两个女生在聊天，其中一个说到自己喜欢上新单位的领导不知道该怎么办才好。
我抬头看了她一眼，留着一头乌黑的直发，样子清纯动人，一看就是刚毕业的小女生。
这个话题让我想起自己几年前的一个经历。
刚跳槽没多久，我就失恋了。那时的我本来就不爱说话，如今又每天丧着脸去上班，在同事面前落下了不好相处的印象。大家都不爱搭理我，除了他。
他是我们部门的大领导，我们做的所有方案但凡需要费用的，都需要经过他签字才能最终生效。
那会儿大概是因为长期失眠，我的方案里总是有很多的低级错误，比如错别字、日期输错、金额填错等。
这样的方案要搁以前的领导，肯定会被骂的狗血淋头。而他竟然什么都没说，看了一眼方案，又看了我一眼，就让我回去修改。
第二次呈批方案的时候，我不禁认真的打量起这个被公司所有单身女性仰慕的男人。长相斯斯文文，年纪大概在30岁出头，说话的时候语气坚定眼神温和，没有几个女人能够抵御这样的魅力。
打那之后，我就开始了长达半年时间的恋爱，直到他突然在朋友圈公布结婚的消息，我又再次“失恋”了。
但是我竟然一点都不伤心，反而庆幸自己足够坚定没有表露自己的心思。一直声称自己单身的男人，突然公布婚讯，还是因为女朋友怀孕了。想想他平时对我的“关心”，内心一阵恶心。
在职场中，但凡一个长相不会太差的男人，在公司混到一定的职位，对于年纪尚轻涉世不深的小女生来说，都是有极大的诱惑力的。
那么，办公室恋情真的都那么不堪吗？和领导产生感情了究竟该怎么办？
保持真心，提前做好心理建设
恋爱不是契约，成败的概率是一半一半的。每天都有人在经历分手，办公室恋情一旦谈崩，你失去的不单止是感情，可能连工作也会不保。就算不至于影响工作，每天上班还要遇到也够糟心的了。
说个正面的例子吧。朋友刚毕业的时候就被领导疯狂的追求，都到了不答应不行的地步。不过她是属于理智又成熟的类型，扛住压力考验了他大半年才答应。
确定关系三个月后，恋情曝光，朋友离职，到了他介绍的公司上班，发展待遇都比之前的好。后来他们也修成正果，现在孩子都两个了。
开展办公室恋情之前，就要做好分手的准备，提前做好精神建设，要预设到最糟糕的结局。
朋友说她考验他那么久，其实也是自己在做自己的思想工作：他值得她舍弃现在的工作吗？如果恋情曝光，他会怎么处理？
等她想清楚了，也考验好他的诚意了才开始接受他的。而且他们约法三章，不允许有特殊照顾，不能影响公司秩序。同时也想好关系公开的话如何善后的问题。
没有强大的内心，不要轻易开始办公室恋情
很多公司非常忌讳办公室恋情，因为但凡谈恋爱多少都会分散注意力，影响工作的效率。办公室是工作的地方，上下级是一个自下而上的关系，谈恋爱是非常冒险的一个行为，需要超高的情商和内心的真我。
再说了一个反面的例子，就是我一个在500强药企做医药代表的同学。在公司辛苦奋斗三年，为业绩经常应酬到三更半夜才回家，终于熬到了主管的位置。
后来和大区经理发生恋情，但是公司内部有规定不允许员工内部谈恋爱。他们苦苦维持一年，恋爱谈的比工作还累。两人一个比一个忙，每天忙到很晚才下班，周末也有各种会议要参加，
而上班时间又只能装作什么关系也没有，她常常看着他身边围着一群年轻貌美的医药代表，却连醋也不能吃。
一次大区经理送她上班，在公司附近下车时两人拥抱亲吻，被公司几个同事撞见并传开了。
这种事情一定要有人离开的话，公司一定会倾向于职务和贡献更小的，所以最后是我同学离职了，而大区经理在这个过程中没有任何表态和安慰。之后两人因此隔阂越来越深，分手了。
感情没了，事业前途也大受影响，或许就是办公室恋情最糟糕的结果了。
在公司就只有同事关系，公私分明很重要
办公室恋情有它存在的必然性，异性之间每天接触，容易产生暧昧情愫。而且因为有共同的话题，很容易走得近。
有些公司是避讳办公室恋情的，甚者是鼓励员工互相结合的，毕竟除了工作以外也比较难认识新的异性朋友了。
但是两个人在一起谈恋爱或者是成家，一定要做到公私分明，正确处理好私人情感和工作的关系。
曾经听朋友说，他们公司的主管和老公经常在办公室里为私人感情吵架，严重的时候会拍桌子摔东西，让其他员工感到非常尴尬。
两个人每天24小时对着，平时没事的时候还好，一旦吵架闹矛盾，就难免会影响工作。他们这么吵吵闹闹，也直接影响到他们的晋升发展。而在那个地方，生物公司再也找不到第二家，想跳槽也不行。
也许我们每个人都会以为自己可以不受私情影响，绝对可以做到公私分明，不过感情这事是很难控制的，真正到了那个时候，也就失控了。
办公室恋情就像雷区，请三思而后行。
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