这句话看起来简单，其实内涵非常严厉，它的内涵有好几层：
第一，公司不是员工的妈妈，不会事无巨细、方方面面地照顾员工；
第二，公司随时会给员工制造挫折感，而且不会照顾员工的感受。到时候请你用成人的方式对待这些挫折；
第三，公司会不断提高筛选人的标准。
所有生产型组织必然如此。因为只有这样，才能打造出高效的生产协作体。
描述一家公司的状态，可以用一个象限法，就是我们把效率高不高，和员工心情好不好当做横轴和纵轴，这就出现了四个象限。
最好的状态当然是效率又高大家心情又好。但是，对不起，这种状态叫“心流”。熟悉心理学的人都知道，这种状态是可遇不可求的，不是正常状态，可以排除。
好了，还剩三种可能。效率不高，同时员工心情也不好，那这种公司压根就不会存在。这也可以排除。
那就剩下两种可能性了。大家心情很好，但是效率不高，员工高兴了，但是老板不乐意啊，事实在市场上这样的公司活不下来，因为它什么也生产不出来，所以这种公司也不会存在。
现在，只剩下一个状态了，就是效率高，但是大家适度地容忍心情不好。只有这种状态可以持续。
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