“我们只招成年人”

奈飞公司（Netflix）可能有些人不熟悉，这家公司拍的一部美剧肯定听说过，那就是《纸牌屋》。奈飞早年是做DVD租赁的，后来转型做起了互联网流媒体视频，就跟中国的爱奇艺差不多。奈飞市值超千亿美金，曾一度超过迪士尼。

之前听过《奈飞文化手册》这本书的解读版，其中有一点让我很受启发。奈飞对于招人这件事一直强调，“我们只招成年人”。

这不废话吗？难道你还想招收童工？当然不能这样去理解。奈飞的意思是，他们只招收那些思想上能力上更成熟，更像成年人的人。有个词你肯定听过——巨婴，意思就是成年了的婴儿。现在的社会交往中你别看对方年龄挺大，但对方的思维模式和应对方式简直就是巨婴，一点儿都不成熟。这种巨婴员工就不被奈飞认可，这也就是奈飞的第一项文化准则，只招成年人。

记得互联网大V咪蒙曾经写过一篇文章，《职场不相信眼泪，要哭回家去哭》。虽然咪蒙本人被网友痛批三观不正最终连公众号都注销了，但这篇文章仅题目立意我觉得还是挺有道理的。

职场本身就是合作共赢、利益交换的场所，大家追求的是高效达成目标，最终获得自己的收益。所以，每一个成年人都渴望与高绩效者合作。因为高绩效者沟通起来更顺畅，合作起来更互补，也不会干出那些缺乏职业素养的事儿来。越高度专业化的公司，越不相信眼泪，职场只有业绩，哪有眼泪，只有功劳，哪有苦劳？听起来不近人情，但，职场不就是一个利益场吗，讲人情你就离开职场去讲，不要公私不分，对不对？

这样理性的、职业化的形象，大概就是奈飞所说的“成年人”。奈飞觉得，公司不是大家庭，没有哄着员工的义务，只有全员奋力向目标前进的干劲，跟不上企业步调的人就应该大大方方地离开。奈飞前首席人力官在打造完企业文化后觉得自己的使命已经完成，就离职了，没错，就离职了，奈飞就是这样一群“奇葩”组成的公司。他们高度合作、目标一致、不讲人情，甚至在外界看来，就是一群情商负分的家伙。有的奈飞员工离职去了别的公司，那些公司的领导层就非常不习惯前奈飞员工做事风格，觉得他们处事坦诚，说话太开诚布公，完全不考虑情面。

任何一样事物都没有绝对的好，也没有绝对的坏，只有最适合。奈飞的企业文化也是如此，它不一定适用所有的企业。也许当下，我们大多数人眼中的企业仍然是一个其乐融融的大家庭、一所无所不教的好学校、一间开导人生的心理咨询室，甚至一家什么都往里塞的垃圾收容所，但在今后，企业不应该拥有那么多的身份，它只是一个为客户创造价值、为员工创造幸福、为股东创造利润的机构罢了。

也许越纯粹，生命力反而越强盛。