我在三线城市，18年5月开始参与招聘，招了近一年的人了，几乎每份应聘者的简历我都是亲自看过。发现一些奇怪的现象：
许多岗位，常常会看到2年经验的外贸，工程师或设计，运营，行政等报的薪资要求比来应聘同岗位的6年经验者要加还高一两千。
为什么会出现这种现象呢？欢迎讨论
个人觉得
①个人认知：很多人是刚入行一两年会觉得自己很老练，其实还没摸到门道，常常会过于高估自己。对这个行业的行情还不是很了解。而有6年经验的人至少看过一波一波的同行上上下下。平时也会交流。他们至少已经经历过12年到18年公司向上发展，然后衰退。看着很多人拿着曾经的高工资被辞退。他们更明白个人拿了工资要对称企业的现状，符合市场。而不是只看到了等市场涨工资，不去看裁员和找不到工的现象。掩耳盗铃是没用的。
②大环境：初入行者常常会忽略大环境是什么样的，只在乎于自己的成长，很多人觉得我经过两年的磨练比两年前的自己要成长了很多，那我要拿比两年前高不少的工资。而忽略了大环境恶化情况比大部分人成长的也许还要剧烈。2016年还有牛市，说明企业大部分还是处于积极投资的状态，2018年经济急转直下，许多企业纷纷裁员，企业者开始启用保守政策。显然会更加严苛和应聘者更多需求更少的情况下，更倾向于买方市场。那自然市场价会降低。即使这样还是会有很多人找不到工作。
③企业：我觉得很多应聘者都忽略了站在企业的角度去思考问题。作为企业现在经济不好，大家都保守消费，以至于销售也不会太好。有些甚至工厂都倒了。那企业都不赚钱，他怎么可能发你高工资呢？你又不是那个能扭转乾坤的唯一变量。他都不赚钱了，还发你高工资，你就需要警惕他是不是要骗你。那不骗你，他这样也是要倒了。不然就是把你炒了。
而那些运营好的公司也不会傻傻的给你发比市场高很多的工资。人家能开公司，然后能在经济不好情况下还能盈利，那说明人家至少脑子好，那他怎么会想不通这个事情呢？所以不要做那种白日做梦，碰运气的事情，这样会显得自己天真。这样是不会被选进来的。
很多企业还是喜欢被社会f..k过的年轻人。至少他们知道外面的险恶，会珍惜现在的工作。
④朋友间攀比
年轻人经常会攀比，先找工作，工资多高多高其实那些是虚的，他不符合这个社会和市场，但是他需要撑住这个场面，太要面子。那一个同一个同学吹，另一个同学也吹！再一个同学还催，但年轻人一般没有办法就辨别出来的。那他就真觉得自己低了，他也跟他吹了。那他就进入这个怪圈。其实大家都过得很辛苦。
⑤父母的错误引导
很多父母在孩子读书的时候比成绩，在孩子参与工作的时候比待遇。会讲谁家孩子多会赚钱，职位多高？从来不去想人家孩子是怎么赚这么多钱的？是不是真的？也没有做一些违法的事情？父母很浮躁，搞得孩子也很浮躁很紧迫。难道父母不应该跟孩子讲说孩子啊，现在经济不好，企业不容易，你觉得这个企业值得跟随，让我们可以少拿一点钱，投资企业，学功夫也好。我们要的是沉淀是机会。以后等经济好复苏也跟着公司成长。要努力踏实干，等以后公司好了，没有付你应得的工资你也可以炒它，这是他的损失。
个人建议：
1.年轻人你的职业生涯还很长，比如十几年。不要急一时的工资看长远一点在几千块算什么。入行的前几年会养成一些习惯与能力，将伴随你一生。这会影响到你以后到达的平台。
2.应聘前去，考察一下大环境的工资是什么样的？你可以去看招聘网。企业招这个岗位的基本上都多少钱？除非你真的有料，不然可以以企业的区间最低值为准。你可以服从企业安排。
3.对一个人最重要的是增长。所以选择企业比选择工资更重要。所以有时候获得一个面试机会比表现自然某些态度更重要。
欢迎讨论，仍有不全~困了~望指教
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