职场之险恶在哪?

　　职场之险恶在哪?

　　作者 坚守良知

　　可能必须先厘清职场之关系，才能解剖险恶，发现其险恶。

　　或许应该从人力资源与就业岗位之间的不匹配说起吧。从源头追查职场之险恶，或许我们可以洞察人性之多面性：或阴暗、或光辉，或善良、或邪恶，或冷漠、或麻木……

　　众所周知，社会不缺劳动力，缺的是就业岗位。于是，社会分工中，竞争就开始了。

　　如果说竞争是公平的，比如同一个就业岗位，任何人均可参与竞争，那就是平等的实现，这样的竞争，即使失败了，也虽败犹荣。

　　可是，现实中，就业岗位的竞争，往往与文字所展示的一面不同。

　　有的就业岗位，一些身份低微、经济拮据、能力一般的人觉得，那是别人的岗位，自己没有本事拿到通行证，认为那些岗位不属自己。于是，这些岗位不仅与他们无缘，甚至与他们的下一代也无缘。

　　有的就业岗位，一些人想要，但掂量自己的实力、身份等后，觉得自己是痴心幻想，在好言相劝或自知之明的鞭打下，只是远望了一眼可望而不可及的岗位，便转身远离。

　　有的就业岗位，一些人可能具有一定实力，在与他们期望的岗位匹配中，若离若即，不相上下。尽管要走进这个岗位可能很难，但是，这些人就有一股倔劲，就有一种灭不了的梦想，始终努力并坚持着，往这个岗位靠近。在这条求职之路上，有的如愿了，有的被冷漠地拒之门外。

　　可能要折腾一番，一些人才能进入梦想的岗位。他们已经感触颇深，又惊喜，又疲惫。待进入梦寐以求的岗位后，这些人发现，这个岗位的单位，实际上就是一个小社会。

　　林子大了，什么鸟都会有。这句话被许多人背得滚瓜烂熟，也充分理解其中的含义。职场中，鱼目混珠，良莠不济，勾心斗角，或相互利用，或相互攻击，真正能和平共处，互不侵害，这本来很容易，却实在难得。

　　人为钱死，鸟为食亡。或许，有人说，在同一个单位中，常常会发生利益冲突，这是职场险恶之根源。是的，为了争夺利益，有的人不息出卖自己的良心，甚至出卖自己的肉体。不过，总有一些人，就是一根筋，不懂潜规则，只想按教材中的理念和法律文本中的规则行事。于是，这些人在职场博弈中，往往会是失败者。

　　玩游戏或体育竞技都应遵守规则，在社会中，我们要遵守法律法规。这是我们常常挂在嘴边的一句话，可是，我们常常将社会规则放到一边，而是遵守民间规则(潜规则)。就是说，职场的竞争，可能不是凭本事和品德作为标准，竞争的过程也是见不得人的，那么，这样的竞争结果是丑恶还是美丽，可想而知。

　　在竞争上岗或裁员中，为了达到上司的目标，或为了权衡自己的难处与利益，一些职场管理者可能把某个员工捧得很高很高，当然，既然管理者有这番能耐，也可能将一个员工说得一无是处，反正一句话，这个员工什么也干不了。作为更高级别的领导，可能听中层领导的，不可能亲自考察下属的能力和品德。

　　当然，也不排除英明而亲民的领导，会明察秋毫，拯救岌岌可危的劳动者于危难之中。

　　于是乎，职场中，各种怪相不断推陈出新，甚至越演愈烈。于是，混战在继续，一些人受了伤，逃离某个单位，或成为另一个单位的胜者、勇士，或成为一个平平淡淡的劳动者，默默无闻地用体力和智慧换取并不丰厚的报酬。

　　有些可左右劳动者报酬与去留的人，或心术不正，或擅长玩阴谋，坐在高处，悠闲地品着茶，摆弄着苹果的最新款，用戏弄的眼光望着忠厚老实的劳动者。玩弄下属的这些人，这是不是他们的快感需求，这是不是他们的终极目标?

　　这种现象，就这样一直在上演，一直在循环往复。不知道这种循环何时停止，不知道谁能终结职场之险恶。

　　是不泯灭的良心，是人性之善良，还是是社会规则之严谨与人人遵从?

　　每个人，都会老去。每个人都会被时间推向前方。我们要不要回眸，用客观的眼光审视自己，自己的某些行为到底是丑陋的，还是美丽的?如果自己的某些行为不再实施，职场险恶是不是就会减少或消除?

　　2014.8.6 创作时间

摄影：王颖。配图与正文无关。