当人到中年的时候我们很多人回去想一想，想当初几乎是相同起点的一群人最后的成就差别巨大！有的时候 我们也会分享给刚刚毕业的一些大学生，大概在3-5年左右这种差别就开始显现出来。随着时间越久这种差别可能会越大。
造成相同起点的人最终成就的差别的原因主要有这三点：1、工作时间。2、工作效率。3、单位工作时间内工作内容的价值。
对于第一点其实很好理解，我们常用的时间单位是天，在不考虑个体之间的生命长短的差异，每天工作8个小时和每天工作12个小时在工作产出上是有巨大的差别的。当然要将这个工作时间用于价值的生产输出。人家每天是你的1.5倍产出，如果乘以365天乘以有限的工作年数，这个差别最后是巨大无比的。
第二点其实是我们工作中企业及组织是不断提倡的，因为客观现实是法律规定每天工作时间是8个小时，而且觉大部分的企业也是这样设定工作时间的。所以大家只能提倡尽可能的提高工作效率，以便在单位8小时内能够处理更多的事情。抛开所有这一切的客观原因不去谈，在现实中工作效率的确是造成人和人之间产品差异巨大的原因之一。我曾亲眼见过一位同事做一个PPT需要两天的时间，最后的产出效果还很一般。同样的PPT另外一个同事大概也就花了一上午，产出效果相差不大。从这里我们可以看到这种效率的差异达到了4倍。如果长时间下去，这两位同事产出的价值的倍数最后会越来雨大。
最后有点我们长长会忽略的是工作内容的价值最大化。可以肯定的是作为人类的我们个体之间在寿命和工作时长上应该相差不是特别大的，或者说客观存在的现实，我们可以调整的空间不是很大。但是我们可以在这个假定的有限时间内来安排我们的工作，那么最后我们的成就难道不就是这个有限时间内你设置的是什么工作内容的价值么？在日常工作中我们经常将按照工作内容的重要、紧急程度来进行排序，先完成既重要又紧急的工作内容，其实这里的重要就是一种价值判断，常规来说我们的价值判断依据主要有两点：1、商业价值。2、人生价值。我们所处的是一个商业社会，我们所获取的汇报也是基于商业价值按照某种系数来进行回报的。人生价值是自我的一种设定，更多的在于心理上的一种回报。因此在客观存在的有限时间内，你d能够塞进去多少高价值的内容最后的总量的差异也是人与人之间的一种最终成就的差异了…
最后关于工作内容价值的排序是需要我们在日常生活中进行刻意联系，最后使得我们能够快速且准确的判断出不同工作内容的价值度！
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