（1）首先是3-6K要求的，
（2）然后是10-15K要求的，
差别：
(1)、3-6K要求三年要求，10-15K的要求五年要求；
这个并不太重要，无非是简历上的一个数字而已，只要你的表达和技术能够与五年经验的人相匹配，那么你就可以满足这一点。
(2)、3-6k要求divcss，会H5Css3；10-15K的要求2年nodejs开发，js基础要ok；
现在几乎没有纯静态页面的开发了，就算是静态页面那也是用什么这那的工具生成搞出来的。所以我个人主观感觉divcss已经变成了使用js生成divcss。所以如果你看到这类要求，可不要认为只是单纯的用divcss切静态页面了。
而后者要求的2年nodejs开发，这并不复杂，无非是在nodejs中写js，只不过再多加一些HTTP方面的知识而已，这并不复杂。
(3)、3-6k的也要求熟悉原生js；10-15k要求精通ng、react等；
这二家公司在任职要求中都提到了原生js，这很正常，应该只是要求的程度不同。但话说回来原生js并不是非常复杂，js它的主要技术线条只有变量、函数、原型、构造器、引用...这么几个东西。不客气的说，只要把这些熟悉了，那些什么ng、react等框架也就是看看语法的事情。
(4)、3-6k要求会ps，还提出了dw这种古董工具，可见这公司的人也不太懂行。而10-15k的则直接提到了后端语言；
从招聘简章中可以看出3-6k的公司它的技术团队应该是有些问题的，否则不应该会出现 dw这种古董工具。
后者要求有一些后端语言更佳，这其实是为了降低团队的沟通成本。毕竟如果你能懂一些java什么的，沟通起来会更方便。这个问题好解决，在网上找一些java入门教程，不用你写一点代码，就是看教程，多看，然后在面试的时候问你会不会？你就说，“会一点，能读懂，但不能用java干活。”
(5)、3-6k的再之后就是一些团队啊编码习惯啊合格精神等片汤话；而10-15k的则具体提到了数据可视化开发和用户行为数据采集，表明很可能这公司的业务是和大数据分析、应用、展现有关系的。
招聘简章上还可以看出公司的业务侧重点。例如10-15k的，它就可能跟大数据的前端可视化应用有关。那你在面试之前，就应该有意识的去看一些这方面的资料，或是找一些demo自己搞一搞。只要有，哪怕是一个简单的demo，你也可以说，“以前参与过前端可视化项目的开发”。
怎么达到10-15k？
我觉得这就是二条线并行吧，
1、加强js基本功，就是看Js红皮高程；
2、多做例子。
就是我发起的先行者前端实例晚班的课程，每周二、五晚上上课，都是前端的各种例子，会适时加入相关的js知识，设计模式，开发思路，需求分析方法等等。
在没有多少前端开发经验的情况下，这些例子你学完一个，你就可以说，“参与了某某项目的开发”。
早期的工作经验嘛，很多就是这么来的。只是有一点，别忘了把你的作业发给我，否则我不知道你具体是什么程度，不好指导。
详细的课程介绍在这里，【课程表】先行者计划-前端进阶实战(晚)班
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