好文分享。
第一颗雷: 无底线的忍让。
在风气不好的单位里，如果你是弱势的年轻人，那你就不要指望有人给你主持公道，很多时候你就要为自己而活。遇到那种恃强凌弱的霸道同事，刚开始你被欺负时心态不愉快，但是本着大局为重，和谐第一的态度，不跟他计较，宽容忍让了。但你很快会发现，你的忍让并没有换来他的尊重，反而让他更加的变本加厉。
到这个阶段，你就没有必要再忍了。触及底线，你必须马上站起来，大声的拒绝他，加倍的奉还他。当你强硬以后，你会发现自己的话语权提高了不少。
2、不要动不动就代表领导意图。
都说枪打出头鸟，这句话在风气不好的单位里，尤其是这样，枪会特别多，而且都是暗枪。要时刻注意自己的言行，低调行事。
3、本身业务能力不强还想着晋升。
风气差的单位，很多人为了赢得利益，会把更多的心思放在尔虞我诈上，整天研究怎么巴结领导，怎么KO同事，以及怎么防范别人，他们逗他们的，你就埋头干好工作。
无论哪个单位，都缺能做事儿肯做事的人，专心把自己的能力搞上去，一旦上级来要人，你离开的机会也就更大，对不对？
4、说太多不该说的话。
在一些风气不太好的单位，底层没有话语权的小兵，说什么都是错的，甚至连呼吸都是错的。你说A领导学历高，水平高，就会有人偷偷议论:你这是瞧不起B领导只是个大专生啊。
你对处长感叹说，最近工作不忙，真舒服啊。领导听了转身告诉别人，我手下那谁 我这么辛苦，他倒躲到一边偷懒去了。
所以不管是自身感受、亲身经历，还是对工作的看法，对领导的崇拜，与同事的交往，统统都少说。
5、喜欢站队。
要保持中立、独立。当一个没有立场、没有纠纷，甚至看不出明显欲望的中间人，才是正确的抉择。人心是最容易变的，跟同事抱团，你不知道跟你抱的哪一个，哪天为了利益就把你卖出去了。知道你太多事和太多欲望的人，一旦变了心，比敌人还要可怕。
跟领导站队就更危险了。对于大多数领导而言，你只不过是个棋子而已，顶多在他仁慈的时候给你两口吃的，你不要指望。他会真心待你，为你解决归宿，尤其是当你不幸跟了一位即将退休的领导时，你就等着看他走后你被拉账单，秋后算账吧，当初你蹦哒的有多欢，事后就会被清算的有多惨，特别是在领导轮换很快的单位，这种情况太多了，你还能想到单位的哪些雷呢？
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