好文分享。
第一颗雷: 无底线的忍让。
在风气不好的单位里,如果你是弱势的年轻人,那你就不要指望有人给你主持公道,很多时候你就要为自己而活。遇到那种恃强凌弱的霸道同事,刚开始你被欺负时心态不愉快,但是本着大局为重,和谐第一的态度,不跟他计较,宽容忍让了。但你很快会发现,你的忍让并没有换来他的尊重,反而让他更加的变本加厉。
到这个阶段,你就没有必要再忍了。触及底线,你必须马上站起来,大声的拒绝他,加倍的奉还他。当你强硬以后,你会发现自己的话语权提高了不少。
2、不要动不动就代表领导意图。
都说枪打出头鸟,这句话在风气不好的单位里,尤其是这样,枪会特别多,而且都是暗枪。要时刻注意自己的言行,低调行事。
3、本身业务能力不强还想着晋升。
风气差的单位,很多人为了赢得利益,会把更多的心思放在尔虞我诈上,整天研究怎么巴结领导,怎么KO同事,以及怎么防范别人,他们逗他们的,你就埋头干好工作。
无论哪个单位,都缺能做事儿肯做事的人,专心把自己的能力搞上去,一旦上级来要人,你离开的机会也就更大,对不对?
4、说太多不该说的话。
在一些风气不太好的单位,底层没有话语权的小兵,说什么都是错的,甚至连呼吸都是错的。你说A领导学历高,水平高,就会有人偷偷议论:你这是瞧不起B领导只是个大专生啊。
你对处长感叹说,最近工作不忙,真舒服啊。领导听了转身告诉别人,我手下那谁 我这么辛苦,他倒躲到一边偷懒去了。
所以不管是自身感受、亲身经历,还是对工作的看法,对领导的崇拜,与同事的交往,统统都少说。
5、喜欢站队。
要保持中立、独立。当一个没有立场、没有纠纷,甚至看不出明显欲望的中间人,才是正确的抉择。人心是最容易变的,跟同事抱团,你不知道跟你抱的哪一个,哪天为了利益就把你卖出去了。知道你太多事和太多欲望的人,一旦变了心,比敌人还要可怕。
跟领导站队就更危险了。对于大多数领导而言,你只不过是个棋子而已,顶多在他仁慈的时候给你两口吃的,你不要指望。他会真心待你,为你解决归宿,尤其是当你不幸跟了一位即将退休的领导时,你就等着看他走后你被拉账单,秋后算账吧,当初你蹦哒的有多欢,事后就会被清算的有多惨,特别是在领导轮换很快的单位,这种情况太多了,你还能想到单位的哪些雷呢?
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