人们往往倾向于首先考虑自身的得失，但其实人们同时也具有把“为他人做贡献、为他人带去欢乐”作为人生最高幸福的利他之心。
在组织管理中，只要涉及到配合的问题，如果工作流程没有理顺，人与人之间就很容易产生矛盾。
其实，有了一定的摩擦正好是解决问题最好的方式，但是，更多时候人们却不愿意放下自己内心的成见。
所以，很多时候组织最大的对手不是你的友商，而是组织内部的团结。
传统的商业模式是雇用与被雇用关系，可是，这样的关系很难激发出被雇用者的责任心，也更难激发出潜力。
要想达到大家相互配合，把同事当成事业伙伴，对管理者来说是一件非常有挑战性的事情。
因之，如果组织或你设定了清晰的目标，想要达成共同的目标，唯有大家相互成全及支持，才有可能实现目标。
很多时候，为他人其实也是为了自己，因为，不管是在工作或生活中，你能够让他人感到安全或开心，那么，他人可能也会还之以礼。
为伙伴尽力不一定能够做出成绩，但是，做出成绩的人更多时候会为伙伴尽力。
思考：
在日常工作中，如何放下对同事的成见或不满？
人们往往倾向于首先考虑自身的得失，但其实人们同时也具有把“为他人做贡献、为他人带去欢乐”作为人生最高幸福的利他之心...
一本文主要讲了什么？ 本文主要讲了会他人的利他行为是人类美好的行为，为伙伴尽力的行为是狭义的利他行为，但是是公司不...
毕伟 2018年10月26日读《京瓷哲学》 学习要点:为伙伴尽力 学习感悟：我们必须要具有为伙伴，为同事做奉献的...
诵读《京瓷哲学》度过美好的人生 2. 精益求精 为伙伴尽力 内容感悟分享 摘录 在人的行为中，最值得敬佩和最为美好...
《京瓷哲学》读后感： 51、以心为本的经营 京瓷从一个只有1300万日元启动资金，没有信誉和业绩的28人街...
在人的行为中,最值得敬佩和最为美好的便是利他行为。人们往往倾向于首先考虑自身的得失,但其实人们同时也具有把“为他人...
一、理解原意（WHAT）： （WHAT：这个条目说的是什么，有几层含义，条目的关键词有哪些？） 1、在人的行为中，...
稻盛和夫先生说：在人的行为中，最值得敬佩和最为美好的便是利他行为。这让我想起了那个关于天堂和地狱的小故事，所谓天堂...
在人的行为中，最值得敬佩和最为美好的便是利他行为。 当今中国，您最佩服的是谁？前几天我看了某网络一个问卷，我看见有...
不是通常那种基于权利或权威的上下级关系，而是志同道合的伙伴们团结一致，齐心协力。 管理者如果给人高高在上，自认为比...
本文标题：【京瓷哲学——为伙伴尽力】读后感
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/abgfzrtx.html
网友评论