不是通常那种基于权利或权威的上下级关系,而是志同道合的伙伴们团结一致,齐心协力。
管理者如果给人高高在上,自认为比谁都强,就不可能把同事们都团结在一起。
人与人只有建立在平等尊重的基础上,才可能创建出和谐的工作氛围,也才有机会创造佳绩。
俗话说,人心齐,泰山移。
在任何一个组织中,每个人都有自己的想法,如果相互间的目标没有达成共识,就很难实现目标。
所以,作为管理者在尊重每个人想法的同时,应该设定相应的制度及流程,以期避免内耗。
因为,每个人进入新团队的时候,都希望能够做出成绩,但是,在日常工作中,如果没有相应流程及制度,就很容易出现失误,从而对伙伴关系造成影响及很难达成目标。
因之,重视伙伴关系的核心是设定共同目标,从而相互关心及帮助,才有可能让关系及业绩进入良性循环。
重视伙伴关系不一定能够达成团队目标,但是,持续达成团队目标一定离不开重视伙伴关系。
思考:
在日常工作中,你以什么样的方式表现出重视伙伴关系?
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