多么情绪化的人哪，活到中年还是活到感性里。
今天公司里俩部门因为交接工作，沟通时语气不妥的问题硬生生杠上了。
两个人的互怼变成了两个部门之间的群架。让近段时间很少到门店的我大跌眼镜。
有人觉得这个事情没啥，自己心里有数。
有人见怪不怪，觉得这个工作边界不清晰，流程不规范导致。
有人觉得这事有点影响不太好却也无可奈何。
我觉得，一直让自己引以为傲的团队之间这样互相嚷嚷，着实不妥。
有句话说，愤怒是无能的表现，大发雷霆或许也是一种挫败感的体现吧。
也许我很理想化，我想带领着一个大体有爱的团队前行，互相扶持，互相成就。做彼此的支持者。
每个人都不是一座孤岛，同频的人可以惺惺相惜，互相促进，在异乡找到属于自己的梦。
每个人都是孤独前行，个人的力量是有限的，结伴同行。每个不同位置的人看事情是不一样，可只要多点换位思考 ，又何至于此？
所谓的工作标准化是相对存在的，不同的事件有不同应对方式，更何况这个世界一直在不断地变化着，同事，上下级之间如果可以真正做到换位思考，进行良性沟通又何至恶语相向？
我总是相信一个用心在做事的人，一定会对工作有敬畏心。
而一个用爱在对待身边人的人，内心也一定不会有那么多的烦躁，可以用智慧化解团队之间的矛盾。
只可惜，很多时候团队里的人不可以至上而下地去践行，每个人对这个世界都有自己的解读与限制。
也许是品性，也许是一己私利，也许是视野格局上的局限。
毕竟，老板与员工之间有着利益的冲突。毕竟，每个人的想法不一。
当然知道没有一个团队是没有问题的，偶尔的发飚也是正常的，我只能如此这般安慰自己，去掩饰内心的伤感。毕竟良性的沟通，需要管理者更高阶的智慧与内心更多的爱。
后来在协调之下，拒绝上工的设计小伙与导购姐姐又一起驱车一同前往工作了，我看着前一秒还生气他们互相推搡了一下，后一秒却笑时，心里毕竟是安慰的。
我私发消息给带了七八年的小伙：不错哦，小子，懂得找台阶下，可是好歹你也别九点半了还手握早点在辩解，我想袒护你都没理由。
想起曾经为了单子打架的两个女生，这真得是很小的事了。团队的氛围是领导者引导的，是时候找几位好好聊聊了。
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