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复盘和分析一段职场关系

复盘和分析一段职场关系

作者: 一个心理咨询师 | 来源:发表于2021-04-15 08:44 被阅读0次

    这篇文章不知道怎么开始,我想写的是关于关系的,对心理咨询来说,关系是非常重要的,因为问题在关系中发生,在关系中呈现,在关系中发展,在关系中结束。

    学了这么长时间的心理学,好像实用的机会挺少,但用处挺多的。这篇文章就复盘一下,最近一次的一段失败关系。

    站在这,一回头发现,我的开头已经写好了。言归正传,这段关系是一段同事关系。感觉职场关系挺重要的,但又不容易维护。

    复盘

    审视和探索一段失败的关系,这对我来说非常重要,因为心理咨询治愈一个人,就是在关系中发生的。审视这个过程,可以带来我的成长。

    为了保密起见,这个人就叫甲,好了。一位男性,同事,偏向沉默,习惯戴耳机。

    最初是友好的,彼此打招呼,有交流,仅限于早上好,吃饭了吗,下班了,明天见。

    可能每一段关系都是这样,在最初的时候,有一段蜜月期,在这一段时间里,看彼此都是顺眼的,欣赏的。

    互相照顾,彼此支持的。会有彼此的分享和交流,能感受到情绪在流动。我的感受是我在付出,但我的付出,并没有得到我期待的回应。

    有几次这样之后,我就感受到了挫败。因为挫败加日常被否定的感觉,让我没有了继续交流的欲望。更多的时候会保持沉默,不说话。

    沉默当然是非常有价值,是个很考验定力的事情,而且在关键时刻发生,会有非常奇妙的效果。只是这个时候的沉默,代表了拒绝,代表了不愿意沟通。

    沉默变成了一睹墙,横在两个人之间,隔绝了交流,和情绪的流动。这是需要打破的。

    付出得到回应,和付出得到期待的回应。这是完全不同的两件事,前者是大概率事件,后者是小概率事件,基本上小概率到约等于0。

    也就是我不能期待,对方以我想要的方式来回应我。因为人和人是不同的,每个人都有独特的回应方式,我偏好的,不代表对方喜欢。

    僵冷阶段

    当我放弃展示友好合作的姿态,就进入彼此硬碰硬的阶段。这个阶段可以用两个字来代替,一个字是“僵”另一个字是“冷”。

    当人作为原始人的时候,遇到了猛兽,这时,有三种应激反应,第一种是跑,花容失色,血液流到腿部,第二种是打,愤怒,怒火冲上脑子,血液流向四肢。

    第三种就是僵,就像被点穴了,定在那里。这是一种短暂的僵持状态。处在一个相对稳定的平衡中,直到发生一个突然的事件,打破这种僵。

    在这个阶段,有一种突出的感受就是冷。因为人需要在关系中获得支持,满足和爱。当一个人在关系中感受到冷,感受到不爽的时候,那不管这段关系,看起来多美好,实际上都是有些勉强的。

    最后关系彻底失败,彼此见面都不打招呼,是冷的。面无表情,四肢僵硬的人类,好像这在某种程度上是人的归宿。

    结束

    直到一封辞职信或一个辞退,打破这种关系。这是可以预见的,因为人没有办法长期处在僵硬的关系中,这本身就是一件很痛苦的事情,一种对人的消耗。

    你吸收谁的营养,你就会变成谁。你靠什么满足你,你就会成为他的样子。那这个就是你的命运。可能在这段关系里,我需要的这些,就是我的命运。

    结束一段关系是痛苦的,被辞退,被拒绝,失恋,家人离世。这在某种程度上,就意味着一种死亡。关系中的那个我,已经死亡了。

    失去你其实没什么,但失去了那个和你在一起的我,是让人痛苦的,因为失去了身份认同。我不再是那个在哪里上班,和谁在一起的我。

    回归到了孑然一身的状态,自由。但同时也要面对这种自由带来的空虚,对未来的焦虑,还有对自我的否定。

    遇到这种事情,需要一个很长的时间来重建那个被否定了的自我。古人说,天下无不散之宴席。凡事都是需要自己去面对的,需要自己去处理。

    古人说得对。

    反思

    1.环境是投射,心里有什么,就会在环境中看到什么。在一段关系中,或身处一个环境中,当你展现出友好合作的姿态,那就更容易发现友好合作的细节,然后放大这些细节。

    当你感受到不融合和敌意的时候,就会关注和放大那些不友好的细节。然后把这些细节推演,让细节变成现实。从而实现自我实现的预言。

    2.不断的主动,是对自己的伤害。复盘到这里,基本上已经结束了。那如果从头开始,我还会把局面弄的这么糟吗?

    我会去持续不断的主动示好吗?不会。因为面对没有回应的主动,是对自己的伤害。挨打了,就会把手缩回来。渴了,就会喝水,饿了,就会吃饭。这是人的本能。

    很多时候,不要跟本能对抗。因为生物的本能是在保护一个人更好的活下去。人的操作系统都是为了保证自己活下去。

    那会放任这段关系让它持续变糟吗?也不会,因为一段糟糕的关系,对人的影响真的太大了。尤其是每天见面的人,跟他处不好关系,那对生活质量的影响是灾难性的。

    3.满足。那会怎么做呢?看到他的优点。我的付出对方一定感觉得到,而他感觉到这些,那就会做些什么来回应付出,如果没有做什么,他自己心里会受不了,因为内疚感。

    所以我那个时候要做的就是,看到他的回应,认可,支持,理解他的付出。这样才能更好地经营一段关系,当有了这些支持之后,他就更容易发挥优点,关系会更融洽。

    其实心理学的本质就是行为训练。一个人自卑?那就系统脱敏,然后不断培养和训练自信的言行,总结分析,继续执行,直到不再自卑为止。

    实质上,我也可以用这套方法来处理这段关系。毕竟人是一切社会关系的总和。会追求快乐,逃避痛苦。

    看到对方的优势,看到对方的行动和努力。给予对方满足,这样关系才能继续下去,并且越来越好。

    一个人感受到别人的善意,自己被理解,自己被接纳,自己被尊重,自己被重视。这些满足都会带来愉悦,都是人渴望的。

    4.慷慨。对我来说,这是一段非常给我启发的关系。有什么遗憾吗?有,如果再给我一次机会,我可能会更慷慨一些。

    因为我是在一个匮乏性环境中成长起来的,我需要别人对我慷慨一些,所以我愿意先对别人慷慨一些。

    谢谢你的欣赏,期待在留言区看到你的样子。

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