面试如嫁，合适不合适只有当事人清楚，其中不乏规律可循。笔者以HR视角读出的是“只有与般配的爱人度过一生，才会幸福；只有公司与人才匹配，才能长久合作、创造财富”。
面试流程复杂的真正原因
在某些公司里，非HR高管常抱怨面试流程复杂，从笔试、初试、复试再到最终面试，一轮下来早期看好的候选人都跑掉了。
笔者的观点是：“走掉的那些应该就是不适合的。能耐再大，不能为公司所用，即使来了也难留下。”
面试的过程与古代结婚的过程有相似之处。
古时结婚时有“三书六礼”的流程，三书指“聘书、礼书、迎书”，而六礼则指从求亲到完婚的一系列手续，包括“纳礼、问名、纳吉、纳徵、请期、迎亲”。自说媒开始的每一步双方都在权衡，从社会背景、经济实力再到人品学识。能把这套流程走下来，双方都付出了时间和精力的成本，如果兴趣不大多半会早早放弃。
流程复杂，非诚勿扰！
门当户对VS跨级匹配
曾认识位老板，想把公司做大，三天两头不是从500强挖来财务总监，就是从BAT请来销售大咖。这位老板拉来的各色人物，很少有工作超过六个月的，要么是新人受不了老板的各种奇怪想法，要么是感觉公司没有成型的制度与章法。
以上情况估计就应该叫“门不当户不对”，很像穷小子取了富人家的小姐，习惯不同，怎么都过不到一起。
古代结婚讲究门当户对，是有深层次内含的。
相同的文化背景，类似的家族实力，至少为幸福婚姻提供了一种可能性。《水浒》第三十回“施恩三人死囚牢武松大闹飞云浦”里提到张都监爱惜武松人才，把自己的养娘（就是丫环）玉兰许配给他。不太了解的朋友可能认为把丫环许配给武松这样的大英雄实在是看不起人，其实武松的身份是都头，属于衙差与丫环在古代同属下九流，从这个角度上是很般配的。
小公司就不能招大公司的优秀候选人？
笔者跟HR朋友交流这个问题时，对方诘问：“你这意思是我公司小，就不能招大公司的优秀候选人？”答案是：能！但请参考以下几点。
1、真正理解差异。无论是公司HR还是候选人，能真正理解双方文化差异产生的原因。即使做不到相互改变，至少也可以适当减少冲突，方便开始工作。
2、有共同的目标。企业和员工长期合作的基础是拥有共同目标，尤其是对那些over qualify（资历过高）的候选人就更是如此。如果候选人的目标是高薪，公司的目标是扒候选人的资源，那双方快速翻脸就是必然后果。
3、 愿意改变调整。具说人老之后，身体会越来越僵硬，思想方面的老化也是如此。双方有意愿改变之前即有习惯，也许合作时间会长一些。
笔者有位朋友一直想成为上市公司HRD，苦于背景与学历未能如愿。于是，她在同一家公司苦干十年。这期间小公司成了大公司，大公司又成了上市公司。如今，她的职位是上市公司的HRVP。各种选择不断积累的后果，形成了现在的自我。
来源：华商HRD
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