完美女人是个神话，你不可能取悦所有人

今天我们分享的内容的主题是：完美女人是个神话，你不可能取悦所有人。

      美国某大学做过一个著名的“海蒂/霍华德”实验。在这个实验中，将现实中女企业家海蒂·罗伊森的故事主人公改名为一个叫霍华德的男性，而故事内容一样，然后由两拨人分别阅读海蒂为主人公的故事和霍华德为主人公的故事，然后两拨人再进行交流。最后却发现无论男生还是女生都更喜欢霍华德，也就是说实验的结果是：对男性来说，成功度与受欢迎度成正比，而对女性来说则成反比。

    也就是说，当一个男性成功了，他会同时受到男性和女性的欢迎，而当一个女性成功了，不管是对男性还是女性来说，她都会变得不那么受欢迎。这种偏差应该正是使得女性在职场上退却的核心原因吧，也应该是她们不想过多的进取的核心原因吧。对男性来说呢，职场上的成功在前进的每一步都会从正面得以巩固，而对女性来说，即使在工作成绩得到认可时，也常常无法得到他人完全的重视与支持。

      社会学的研究已经证明，人们会根据性别、种族、国籍和年龄去评价一个人，从而形成一种刻板印象。比如，你对女性的印象是温柔、关爱他人、敏感的，大多数人也跟你一样，所以对女强人没什么好感。人们把英国的撒切尔夫人称为“母鸡阿提拉”，把印度的第一位女总理英迪拉·甘地称为“老巫婆”。当女人流露出的特质与温柔、关爱他人、敏感等不同甚至相反时，就很容易引起他人的反感，引发负面评价。

    负面评价对职业发展的影响还是比较大的，因为公司选拔人才的时候会参考他人的评价，如果同事们都认为你不好相处，那你的上升发展也会困难重重，这就让很多女性宁可选择“掩饰”自己强大的一面，甚至为了符合主流价值而收敛自己的进取心，或是质疑自己的能力。比如《向前一步》的作者也曾经如此，她在哈佛商学院读书时，与6个男性共同获得了一份奖学金，但唯独只有她不敢告诉大家这个消息，因为害怕被老师和同学孤立，害怕遭受非议。

      职场上这种情况更常见，比如在相同的岗位上，女员工的薪酬往往低于男员工，却经常承担比男员工更多的额外工作，而当一个女员工到老板面前竭力为自己争取利益的时候，会被评价为“自私自利”。所以，女性在很多时候都会陷入两难的境地，太能干让人感觉不亲切，而太亲切又让人感觉不够能干。

    桑德伯格认为，让女性遵从那些有偏见的规则，同时又期望她们有所成就，那简直是不可能的。她自己也曾有过很多这方面的困扰。初到脸谱网，一名匿名博主不初到脸谱网，一名匿名博主不仅撰写了文章批评讽刺她，还在她的照片上添油加醋，手里添了一把枪，脸上写着“骗子”两个字，并说这个女人会彻底毁了脸谱网。桑德伯格为此流泪失眠，担心事业从此终结。

      那应该怎样走出这种两难境地呢？本书作者从两个方面给我们提出了好建议。

    一个是掌握谈判技巧。以薪酬谈判为例，首先不要在第一次谈判时就接受所有条件，因为女性的薪酬通常会比男性低，其次在谈判措辞方面，尽量用“我们”来替代“我”，给对方营造一种你不是为个人，而是为群体争取利益的感觉，表现出你对公共利益的关心，再次，要根据实际情况给你的谈判找一个合适的理由，比如“我的主管建议我跟你谈谈”或者“在我的理解里，这个岗位的工作报酬大约在这样一个范围”等，最后是做到“温柔的坚持”，保持微笑，在交流中多表达感激和关注，千万不要站在批评的立场，而要把关注点放在如何解决问题上，用亲切的态度坚持自己的看法。

    另一个是学会接受他人的批评。整个社会对女性的刻板印象是客观存在的，只有当成功女性与成功男性数量相当的时候，这种印象才可能真正消除。所以当你变得不那么符合大众眼中“好女人”的标准时，难免会遭受到各种非议，但务必认识到这是你追求成功的必经之路，不必害怕，大大方方去正视各种批评的声音，有则改之无则加勉，也不要压抑自己的情绪，允许心中的愤怒或者悲伤发泄出来，然后擦干眼泪继续勇敢前行。

    在作者加入脸谱网不到半年的时候，扎克伯格告诉她：想赢得每个人的欢心这样的想法会阻碍你的发展。当你想让事情有所改变时，你不可能取悦每个人，而你如果取悦每个人，你就不会获得充分的进步。这些话，让桑德伯格非常认同。

    当你成功时，你可能会受到很多非议，想想董明珠、柴静……作者给你的建议是，不要被这些非议所影响，虽然你不能保证每时每刻都不受影响，但是你可以朝着这个方向努力。

    另外，人们只会嫉恨那些比他们强一点的人，当你已经把他们完全甩在身后，已经比他们高出太多高度的时候，人们就会由嫉恨变为羡慕。

    只有当有影响力的女性不再是少数的例外时，真正的变化才会出现。人们反感女性身居要职，那是因为身居要职的女性还太少，当她们的比例达到了50%，人们就会习以为常。

    要成功也要受欢迎对女性来说很难，全能女人更是个神话，没有人能够拥有自己想要的一切，试图做到一切还期待做得超级完美，必然导致希望落空