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作者：丁富康
首发公众号：TOogelife
在00后CEO抱着人工智能嘲笑90后拿着基本工资打王者荣耀的时代，我们应该在认知升级与知识自产共享中设置自己的人生算法，做出智慧的尝试与选择。
· 关于我
来自于重庆一所普通211大学的男生；
非互联网计算机相关专业，因为双创经历多与“互联网+”项目相关而认知互联网思维，认知创业，乃至人工智能；
秋招的9月到12月，共拿到3个offer；
谈及收获，甚是兴奋，我就发现了一个词「认知」
· 为什么谈认知？
很简单，我发现在秋招这一路上，手里拿着几个offer的同学似乎不少，但他们还是很苦恼；因为他们不知道最后如何选择。而其中的关键在于，其实是因为缺乏认知。
1
我的互联网求职经历
9月的互联网战场已经开始，就如他们风驰电掣的发展速度一样抢占先机。在8月底我已陆续进行了网申，求职岗位是产品经理和产品运营。将时间节点贴在眼前，安排的规规矩矩。做简历，改一遍两遍三遍，怕展现不出自己的实力；填网申，看一遍两遍三遍，怕信息填错联系不到；做笔试，再三确认网络设备状态良好，怕失去面试机会...
· 主要互联网求职准备
非计算机专业，不懂敲代码和技术名词
自学互联网知识，《人人都是产品经理》
关注得到、36氪、极客公园、互联网思维等新媒体，了解动态，学习思维与方法
有新媒体运营与产品模型设计运营的项目经历
【值得注意】项目经历在互联网求职中相当看重
有双创项目经历【值得注意】双创经历是加分项
最后，满怀热情与渴望
· 主要互联网求职经历
简历笔试基本能过
百度、京东、美团第一轮群面“跪”得膝盖痛
赶百度的面试，错过原本最有把握的猪八戒网笔试；那一晚，我真正体会到生无可恋
为了面试在成都呆了半个月，花了近2000人民币，最后，稍有挫败与不舍。
然后在12月，我签了苏宁。
在紧赶百度面试的途中，错过原本最有把握的猪八戒网笔试；那晚真正生无可恋地坐在车里，之前认识的一位猪八戒运营前辈发来的信息。
2
你是如何选择求职岗位的？
关于职业生涯规划这个问题几乎是HR的贯口，不存在对错，目的是看【值得慎思】个人规划的职业成长方向是否与公司的业务人才需求相契合，这不是迎合也不是套路，这是实在的个人与公司都应该慎重思考的问题。道不同，不相为谋，实例不胜枚举。
苏宁集团HR：“是这样，我们有看到你是非相关专业的，说说你的职业规划吧，我们希望你能真诚地表述，怎么想的就怎么说，不需要按照你的求职岗位来说。”
“依托科技革命和产业变革，落脚于具备潜力突破，处于或即将处于上升期发展的高新行业，深耕行业横纵向延伸，聚焦前沿，探索新业务，成为行业的设计与管理人才。”
这是我在不断探索与修正的职业规划方向阐述。
这是我之后的每次面试都会向HR表明的，对于选择该求职岗位的看法：
看不到上坡的人就是接下来会走下坡的人…
选择行业的最佳角度是一个人的职业生涯储备值的最高点（这个也因人而异，但区别不大，积聚在某个年龄区间）碰上行业发展的高潮（这取决于很多因素，关键在于个人的认知能否看得准），两者重合的涟漪效应更容易获得成功。
而如何去进行判断，那便也是认知。
3
追寻自己的认知边界
这是我在10月拿到的第一个offer，很高兴，这是在9月赔受挫败之后的第一份认可，条件也不错，企业没有要求签双方协议，所以屁颠屁颠地签了三方协议。
【弹出提醒】用3k的真金白银买的教训
应届毕业生与企业在校招期间达成双方意向后，一般会在offer发放后就签订双方协议，协议里会有一些相关说明条款，包括你的岗位，工资，工作地点以及到岗时间等，违约金一般为一个月的工资；之后待企业招聘流程差不多结束整理招入结果的时候，会签署三方协议，三方是指学生、企业与学校，学校起见证、监督与档案派发的角色。二者都具有法律效应，关键不同在于三方协议由学校发放，一人一份，具有编号，签了三方协议再违约必须支付给企业违约金，拿到企业的解约函之后才能走申请流程找学校更换三方协议。
美的物业是美的地产的下级管理单位，但却是智慧社区建设中离住户最贴近最能感知核心需求的一环。
选择美的物业，我是单纯冲着岗位去的，科技智能的管培生让我看到智慧社区的未来生活，而其余物业企业现在还并未提供类似的岗位，基本通过社招渠道招聘成熟的研究与管理人员，如果这是一个机会，那我看到了。对于传统房地产开发商纷纷转型新业务与服务产品的未来，最为贴近广大业主人群需求的物业行业，或许在等待创新科技引领下智慧社区的全新社区生活方式。（这句话希望在未来10年得到验证）
说到最后并未留在美的物业的原因，我能看到智慧社区的未来生活场景以及我以后的工作状态，但问题很简单，我是一个小白，未来的5年我更需要的是一个好的老师，是全面快速成长的自己，而不是懵懂地探索新模式，5年的探索与试错可能不及3年全面成长后的2年突破。我还小，想更广地认知与实践，不是早早深耕在一个领域。其中得失，各有所悟。
对于行业的思考，其实我们可以去了解的途径尚不宽裕。网络的言语难分真假，而行业基层的工作者其实对社会形态与产业发展也并没有难得的看法。
所以，【实践试试】找工作其实不仅是一个寻找岗位的过程，也是寻求答案的过程，在过程中与行业企业中高层的接触与交流或许会改变你的选择。
举个例子，在美的物业竞聘期间，我对物业行业以及智慧社区建设学习与思考了更多，知道了行业领军万科物业，通过一些途径我了解到万科物业的新业务发展模式、对智慧社区的建设。我想确实地明白一些问题。
同样，带着问题去到千丁的面试，我也并没有带回来工作的offer，只是带回了一些回答，仍是满怀感恩与收获，我能明确地感受到自己的认知边界在打开与重构。
这里说说机会学习，这里是自己提到的概念。在10月拿到第一个offer之后，我并没有停下来，我带着懵懂、激情、渴求、尝试仍然奋进在求职的大军中。身边同学时有在说为什么还来面试，我给了自己几个原因。
校招只有一次，我找工作的洪荒之力还没用完，我希望回忆的时候它是一段够精彩的故事。
还没完成拿3个offer的flag。
学习学习学习，寻求更广的认知，提升能力。
如果碰到更好的呢。
【弹出提醒】其实这种想法很有问题，应该是有最佳目标的获取，而不是拿到芝麻想着西瓜。
在每一次的应聘过程，从做简历、准备相关知识、组织表述等过程中，都会对一个产业、行业至少一个企业产生新的认知，这种获得感就像你又发现了一个新物种并且知道它存在的意义，在认知的同时进而会延伸到比较、分解、构建、发现等方面，产生问题并以期得到真实且权威的解答，进而形成闭环，这就是寻求式学习；而机会学习是指通过某一特定集中期间的特殊机会快速形成认知与印象学习，比如应聘的过程就是与平时难以接触到的中高层HR与部门经理交流的过程，这将能快速延伸你的认知边界。
4
发现中国式机会的未来生活场景
目前待遇最好的三个行业，金融、地产和互联网。
万科，世界500强。前两年坐着地产老大的席位，今年轮到了碧桂园，原因众多，但比较值得关注的，是万科近几年的转型。现在的万科，不称自己为房地产开发商，而是”城市配套服务商“，其核心是通过未来的美好生活场景多触点的多次服务。
经过群面，结构化面试，两天体验之旅的经历，给我感触最多的是万科大品牌的企业文化价值。岗位作为大平台的新业务其潜力自不用说。经历让我对万科，对房地产行业，对政策导向，对未来生活场景与服务有了新的认知。
5
身边的人其实是井底之蛙的井壁
当代大学生的校园孤岛问题。作为大学生，我们远不应该以学校为界，只学习学校的知识，只认知学校甚至学院的同学，只关注学校内部的信息。
举个例子，同一座城市，这些都为我们形成了特定区域的信息孤岛，不关注外界的知识与技术怎么聚焦前沿看到远方；不认识其他学校和社会优秀的青年怎么谋求合作探求未知；不看看不问问别人的生活怎么知道自己没有选择的原因。
习大大曾提出”当代青年应该具有国际化意识与危机感“，我印象深刻。学校的具象地理概念与抽象的含义概念早不应该存在，我们只是生活在其中，但我获取知识与学习的姿势是应该多元的，认识的同学不仅是同龄人而是优秀且多样的，我看到的生活与场景应该是多变多令人兴奋的，那才是我们一生求学的意义。
当代应届毕业大学生的意识形态与认知边界，说实话，就算拿到好几个offer有的人也会难以选择，因为看不清楚轮廓，怎么去做匹配。
这四年，能形成基本的世界观价值观；懂得不断认识自己调整人生观；拥有外延的认知、应用及知识自产能力；具有良好的生活作息规律；拥有自己的核心竞争力；还有独具魅力的人品，实属不易。
6
岁月未曾饶过我
而我也未曾饶过岁月
以上我多次提到”认知“这个词，因为只有具有相对深度与广度的认知才能进行比较与判断乃至预测，结合自身做出最恰当的选择，而认知的来源正是不断的尝试，在尝试中感知，学习，认知，再形成自己的看法与世界观。这也正是我提到的，在这个最好也最坏的时代，尝试与选择比机遇与能力更重要。因为尝试，延伸了能力；因为选择，懂得什么是机遇。
如果高考填报志愿时你缺少认知能力或由家庭安排选择了自己不想从事的行业，那么，大学四年你应该知道做什么，多去尝试吧，多去搞事吧，多去延伸认知的边界吧，找工作时的你至少知道自己应该怎么选择。
另外，通过对比你可以看出，当代人类在人工智能时代的决定性核心竞争力应该在于认知升级、学习力、应用转化及知识自产能力。
20余年，岁月未曾饶过我，即使犯错害怕迷茫，20年后，希望我也未曾饶过岁月，祝愿各位前程似锦！
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