今天，说几条体制内生存的真相：
一、关系和背景是核心资源
实事求是讲，体制内你有关系和背景，这既是帮助你进入体制内的敲门砖，也是你职场发展的铺路石。
拥有关系和背景的人，首先会被领导注意到，被领导青睐，因为领导也有可能会用到你的关系。
值得注意的是，关系和背景虽然是核心资源，但是个人工作能力也不容忽视，工作能力不要求你太强，至少要把基本的工作给做好，不能烂泥扶不上墙。
我总爱说一句话：体制内要相信工作能力的重要性，但同时也不要迷信工作能力。
在体制内，如果你一些小事做不好，文件排版错误，错别字连天，办文办会经常出现纰漏，给领导添堵，会让人感觉很无能。
你再有关系，再有背景，领导也不敢用，不放心。
相对于机遇、环境和形势的随机性，关系和背景又有一定的可控性和确定性。也就是说，在同等条件下竞争，有关系有背景的人是可以优先胜出的。
二、体制内大多数人也只是一个“打工者”
很多人都向往体制内的工作，认为进入体制内福利待遇好，特别有权利。其实这是一种错误的认知，是对体制内工作的误解，具体有没有权利要看职务大小和部门地位。外人对体制内的误解，看看你有没有？
官上还有官，处长上有厅长，厅长上有部长……有的部门权利很大，比如组织部、发改委、交通、公安、市场监管、税务……因为他们有人事任免权和行政执法权，直接管理行政相对人。
但是对于绝大数公务员群体来说，体制内这份工作也只是打工罢了，只不过是高级的“打工者”，为人民服务。
哪怕是国家部委的公务员，不干到司局级干部，根本不算官，在部委处长都没什么话语权。
体制内这份工作对他们来说就是旱涝保收而已，有一点小权利，但是上面还有更大的领导压着。
而且体制内大多数人过得很清贫，收入在当地中等水平，清是因为实在没什么权利可用，贫是工资真的不高。
尤其是在北方的三四线小城市，公务员工资也就3000-4000元左右，但是南方长三角、珠三角等发达城市或者一二线大城市，待遇非常好，但是竞争压力也大。
三、领导只会喜欢忠于自己的下属，而不是能力出众的下属
在官场上，忠诚和能力，毫无疑问，领导会喜欢前者，忠诚的下属。
一个忠诚的下属，对于领导来说他有掌控感，有控制欲。尽管，这个下属能力不是太突出，能力这个东西是个很虚的，可以慢慢培养。
但是一个下属是否忠诚则和他个人三观有关，忠诚度可不是慢慢培养就可以培养出来的。
体制内用人永远是任人唯亲，而非任人唯贤。领导就算需要能力强的下属，也会在忠心的下属里面挑选。
《三国演义》中吕布能力很强，武力值很高，但是他不忠心，“三姓家奴”。曹操最后宁愿杀了，也不用他。
四、保洁人员、食堂人员需要尊重吗？特别需要
不少机关单位都有后勤部门，他们主要负责食堂做饭、保洁环卫及单位安保等工作。
而这些保洁和食堂工作人员都是无编制的，聘用关系进来的，或者合同制工，但是他们和单位的一把手或者某个领导有千丝万缕的联系。
对于这些人，我们不能看不起他们，一定要尊重人家。
老教授非常反感社会上有有些人，因为自己有几个钱，不尊重服务员，保洁阿姨，保安等，对他们颐指气使，吆五喝六的。
在单位，见到他们，微笑点个头，打声招呼，你笑脸相迎，他们会给你及时的便利。
保安大叔告诉你哪个车位可以停，保洁大妈会特意在你门前多拖几下，食堂大姐会告诉你哪盘面食是剩下的，哪种水果新鲜。
我朋友笑着说，这种实惠，只需你一个笑脸一声招呼就能得到，岂不是非常划算？何况他们有的人都有关系和背景，对于他们是一定要尊重的。
五、不要急于站队
体制内不要太着急站队，不用太在意圈子，也不要太快加进圈子。
当你有实力的时候，自然而然会有人把你拉进他们的圈子，当你没有价值的时候，即使挤进去了所谓的圈子，也是打杂的，或者说是炮灰！
比如说，你在单位上与同事之间的关系圈。体制内同事关系你说复杂也复杂，不复杂也不复杂，只要你和他们不牵扯过多，还能保持一定的距离，那么你们大概率相安无事。
但如果你觉得没混进某个圈子，却想着与领导对着干，那就是鸡蛋碰石头，最后受伤的是自己。
而且圈子里，也是人心叵测。即便是那些你看不上的位置，身后有一堆人争先恐后想上位，他们巴不得你掉坑里。
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