〇、前言
2017年的关键词：个人成长、职业技能提升、家庭幸福感
2017年我的期待全部集中在解决痛点问题上，这些痛点一直存在，却改变的很慢。看了16年初定下的目标，完成度仅仅有40%。完成度低的原因主要有：不懂目标管理；虽然定的目标都是想要的，但是没有分解到月度目标；年初制定之后就很少去看；制定的目标没有做任务分解、价值澄清、支撑资源梳理等等。
结合永澄老大训练营课程的经历，对《向组织揩油》活动很是期待，期待解决掉困扰很久的痛点，将2017年作为成长路上的一个分界点。
一、2017我的期待
期待一：我要做一个自律的人，建立自我管理子系统5个（目标管理、问题管理、知识管理、情绪管理、时间管理）。
期待二：我要系统提升职业技能，成为团队骨干
期待三：保持和家人的沟通；建立家庭的保障基础；解决房子问题
二、澄清期待
2.1 澄清期待一
1. 可以向我具体描述一下您明年的期待吗？
我要做一个自律的人，建立自我管理子系统5个（目标管理、问题管理、知识管理、情绪管理、时间管理）
2. 这些期待对于您来说为什么这么重要？（追问，完成8条）
（1）自律是解决问题的第一步，自己缺这个能力。
（2）原来做事情没有目标指引，看似很努力，但一直在原地踏步，能量没有聚焦。
（3）缺少解决问题的套路，内耗太大，需要学习问题管理能力。
（4）收集控，资料没有做到归类，杂乱。需要建立自己的知识管理系统。
（5）还是很容易陷入情绪的裹缚里，而这个对身心影响都很负面，需要解决掉。
（6）断续学习了时间管理，但成效不大，17年需要系统学习掌握时间管理能力。
（7）问题导向：自己处于心智刚开启的阶段，需要通过自我管理来提升成长的速度。
（8）用自己的改变来影响家人一起改变。
3. 如果您做到/得到/看到什么，就可以代表您的期待实现了？（追问并确认）
（1）作息规律，不熬夜；真正做到直面问题，不逃避，不拖延。
（2）能熟练运用PORT和GROW模型解决工作、生活问题。
（3）跟随永澄老师掌握月目标、周目标和日计划的流程。
（4）掌握解决问题的套路，建立问题解决的流程。
（5）整理完目前电脑、云笔记、云盘上所有的资料，建立分类归档、存放的系统。
（6）能做到就事论事，不被情绪束缚，有能力和精力去处理问题本身。特别是对老婆做的一些事情不符合自己预期时，能心平气和的交流，不要带情绪。
（7）自己的时间规划合理，工作、学习、生活能做到平衡。
（8）掌握刻意训练的这项技能。
4. 为了实现这些期待，您大约要做哪些事情呢？（追问并确认）
（1）回顾学习分身术和真自由的课程，刻意训练填表格。
（2）向组织揩油课程需要反复回顾，简书发表自己的收获。
（3）至少半个月用PORT和GROW模型解决一个问题。
（4）做月回顾、周回顾。
（5）关注、参加永澄老师的问题解决训练营。
（6）对目前电脑、云笔记、云盘上所有的资料做一个整理，删除当下不需要的资料。
（7）学习永澄老师关于为知笔记归档系统的博客文章，建立自己的分类归档目录。
（8）完成08期做自己的CEO课程。
（9）重新学习已有的时间管理资料，梳理出自己的时间管理流程。
（10）对刻意训练技能进行学习和使用。
5. 每件事大约要做到什么样的标准？（追问并确认）
（1）分别书写第二次回顾课程的感受一篇，填写的表格和同侪交流（人选暂定）；2月份之后能有机会担任分身术和真自由的助教，和同侪一起学习，输出收获。
（2）向组织揩油课程的收获、感触发布简书。
（3）输出用PORT、GROW模型解决问题的过程和感受。
（4）输出月回顾、周回顾，针对待改进点出给解决方案。
（5）参加永澄老师的问题解决训练营。
（6）删除无用的资料，分大类整理删除后的资料。
（7）建立自己的分类归档目录（电脑、云笔记、云盘）
（8）按时完成CEO课程的作业，对每次课程输出自己的收获。
（9）建立自己的时间管理流程。
6. 您觉得完成这些事需要有哪些资源支撑？（追问并确认）
（1）永澄老师：授课、答疑解惑。
（2）同侪伙伴。
（3）资料：训练营课程；永澄老师的博客、简书；其他伙伴的简书文章；其他老师的文章。
（4）家人支持。
2.2 澄清期待二
1. 可以向我具体描述一下您明年的期待吗？
我要系统提升职业技能，成为团队骨干
2. 这些期待对于您来说为什么这么重要？（追问，完成8条）
（1）工作相关专业知识掌握的不系统，有薄弱环节。
（2）现在工作中自动化水平较低，影响效率。
（3）提升自己的自信心。
（4）为了在团队中承担更大的责任。
（5）为自己的进一步发展做准备。
（6）和团队其他人相比，专业能力没有优势，需要提升 。
（7）突破瓶颈，获得新的成长。
（8）提升收入。
3. 如果您做到/得到/看到什么，就可以代表您的期待实现了？（追问并确认）
（1）掌握常用的设计方法，做好记录总结。
（2）掌握一门脚本语言。
（3）掌握工具的使用、熟悉器件手册。
（4）面临工作任务时，自己能坦然应对，不再担心。
（5）得到同事的认可。
（6）自信心得到提升，不再因为这个事情焦虑。
4. 为了实现这些期待，您大约要做哪些事情呢？（追问并确认）
（1）列出具体准备提升的点，包括设计方法、工具、器件手册，确定下学习的脚本。
（2）对这些知识点按照优先级排序
（3）单个知识点找对应的支撑资源（人事网书）
（4）制定学习提升计划，做资源精算。
5. 每件事大约要做到什么样的标准？（追问并确认）
（1）设计方法每个知识点系统学习后，做总结，有输出。
（2）掌握shell脚本的使用，使用shell脚本解决项目效率问题10个。
（3）掌握资源评估能力，能独立评估模块资源。
（4）以K7410T为例熟悉器件的手册，输出学习笔记。
（5）ug949文档学习完成，输出笔记。
6. 您觉得完成这些事需要有哪些资源支撑？（追问并确认）
（1）专业书籍、视频学习
（2）同事：讨论具体的问题
（3）领导：请教
（4）器件厂商的FAE、AE
2.3 澄清期待三
1. 可以向我具体描述一下您明年的期待吗？
保持和家人的沟通；建立家庭的保障基础；解决房子问题
2. 这些期待对于您来说为什么这么重要？（追问，完成8条）
（1）老婆和宝宝明年暂时不和我一起，我们都需要彼此的陪伴。
（2）很多分歧、争吵都是沟通出了问题，所以要保持和家人的沟通。
（3）宝宝现在还比较小，不能陪在他身边，我要想办法增进和他的情感交流，让他体会到爸爸对他的关心和爱。
（4）老婆在家带宝宝很辛苦，还的照顾好自己，我要和她心连心，多一些交流沟通，不让她感到孤单；
（5）家庭的保障基础还没有完善，需要解决我和老婆的商业保险的问题。
（6）房子是当前家庭生活的最大痛点，17年必须解决。
（7）这些事情能提升家庭的幸福指数。
（8）我要承担责任，给老婆和宝宝营造一个好的家庭环境。
3. 如果您做到/得到/看到什么，就可以代表您的期待实现了？（追问并确认）
（1）不跟老婆发生争吵，遇到问题能好好沟通，商量解决。
（2）宝宝愿意和我互动，不会因为不在他身边，而对我产生陌生感。
（3）购买我和老婆的商业保险。
（4）拥有属于自己的装修好的房子。
4. 为了实现这些期待，您大约要做哪些事情呢？（追问并确认）
（1）每周至少三次和家人视频，视频时和宝宝有互动。
（2）听老婆讲宝宝每天的成长点滴。
（3）听老婆说她的事情，遇到问题时和你一起面对解决，不让她感到孤单。
（4）了解，学习保险知识（简七的保险课程）
（5）找到适合自己的保险产品，完成购买。
（6）关于在哪里安家，安家地涉及的相关变动，自己梳理清楚。写出来。然后和老婆商量后做一个决策。必要情况下考虑在在行上求助下永澄老师。
（7）准备房子的事情，在哪买？了解市场、实地考察。
（8）学习装修知识，确定装修公司，完成装修，买电器。
5. 每件事大约要做到什么样的标准？（追问并确认）
（1）每周至少三次和家人视频，视频时和宝宝有互动。
（2）和老婆交流时，做到专心。对宝宝特别的成长变化随手记录下来。
（3）学完简七的保险课程，完成课后作业。
（4）完成我和老婆的商业保险购买。
（5）分析完地域选择之后，做出一个明确的决策。
（6）分析决策对当前规划的影响，输出一篇分析报告和老婆交流。
（7）看完《这些装修不后悔书籍》做笔记。
（8）了解装修网站，学习装修知识，并输出笔记。
（9）拥有自己的装修好的房子。按照经济情况来购买电器。
6. 您觉得完成这些事需要有哪些资源支撑？（追问并确认）
（1）家人
（2）简七论坛
（3）保险课程、知识
（4）在线保险销售平台、保险经纪人
（6）装修知识、装修公司、建材市场
（7）房产中介
（8）电器大卖场
三、我的20小时战利品
期待一：我要做一个自律的人，建立自我管理子系统5个（目标管理、问题管理、知识管理、情绪管理、时间管理）。
1、目标描述
（1）作息规律，晚上11：30睡觉，早上6:40起床。
（2）掌握PORT、GROW模型，并输出用模型解决问题的过程和感受。
（4）输出月回顾、周回顾，针对待改进点出给解决方案。
（5）参加永澄老师的问题解决训练营。
（6）建立自己的分类归档目录（电脑、云笔记、云盘）
（7）按时完成08期CEO课程的作业，对每次课程输出自己的收获。
（8）建立自己的时间管理流程。
2、达成目标的重点任务（全年）：
（1）学习如何才能做到真正的自律，复习分身术、真自由课程，填写短期自律提升表。
（2）跟着老师的节凑做好月回顾、周回顾。
（3）系统学习时间管理的知识。
（4）关注报名参加问题解决训练营。
（5）参加08期CEO课程。
3、我还需要哪些资源支撑：
（1）需要掌握刻意训练的能力，真自由的知识当时也是达到理解、简单使用的层面，但现在很多都忘记了。
（2）需要提高对自己的标准，找准一个点，努力去达到乖点。
（3）需要永澄老师的答疑。
（4）在俱乐部内部找到同侪力量，一起监督、鼓励。
（5）上面的几种能力之间是有依赖关系的，排一个学习提升的计划。
期待二：我要系统提升职业技能，成为团队骨干
1、目标描述
（1）系统学习设计方法的每个知识点，做总结、有输出。
（2）掌握shell脚本，使用shell脚本解决项目效率问题10个。
（3）掌握资源评估能力，能独立评估模块资源。
（4）以7K410T为例熟悉器件的手册，输出学习笔记。
（5）ug949文档学习完成，输出笔记。
2、达成目标的重点任务（全年）：
（1）设计方法的系统学习、输出。
（2）学习并应用shell脚本解决工作效率问题。
（3）能熟练阅读器件、工具的使用手册、并记录自己的收获；
3、我还需要哪些资源支撑：
（1）列下确定常用设计方法都有哪些，今年需要掌握的有哪些。
（2）找到常用设计方法的介绍资料。
（3）脚本的学习资源，有实践脚本的机会。
（4）器件、工具手册资料，阅读过程中有疑问需要找厂商的FAE、AE讨论澄清。
期待三：保持和家人的沟通；建立家庭的保障基础；解决房子问题
1、目标描述
（1）每周至少三次和家人视频，视频时和宝宝有互动。
（2）和老婆交流时，做到专心。记录宝宝成长变化。
（3）完成我和老婆商业保险的购买。
（4）学习装修知识；看完《这些装修不后悔书籍》做笔记。
（5）拥有自己的装修好的房子。
2、达成目标的重点任务（全年）：
（1）学习保险知识，完成我和老婆商业保险的购买。
（2）学习装修知识。
（3）买房、完成装修。
3、我还需要哪些资源支撑：
（1）现在已经购买简七论坛的保险课程，过程中有疑问需要能找人帮忙澄清。
（2）梳理分析，找永澄老师一起讨论后做一个决策。
（3）房子的事情，需要咨询已经有房的同事一些情况。
（4）一个靠谱的装修团队。
四、20小时我是这样投入的
8/20 耗时8小时：
重新把课程又听了2遍，解决了一部分留白。做了课程笔记（笔记目前是记录到纸上，待整理状态）。
9/20 耗时1小时：
整理疑问，提问4个问题。
12/20 耗时3小时：
学习这几天答疑汇总的文字版。从大家的问题中也解答了自己的一些留白，通过别人的问题也加深了一些概念定义的理解。
15/20 耗时3小时：
期待澄清，针对2017年的期待，听过课程之后，运用澄清六问的方式，做了一次描述的调整。
16/20 耗时1小时：
回顾自己的课程笔记。
17/20 耗时1小时：
学习其他小伙伴的文章。
19/20 耗时2小时：
完成第一轮年目标分解。
20/20 耗时1小时：
对第一轮的年目标分解表，做一些微调。
五、年目标分解
年目标分解
六、感谢和反思
6.1 感谢
永澄老大的课程一直都是干货满满，很烧脑。这次揩油课程更是老大在收集了小伙伴的问卷调查、在往年课程上做了调整。为了我们更好的落地执行。
感谢老大开发出这么好的课程，更让人感动的时老大的那份执着。那几天老大的嗓子都快失声了，但还是坚持每晚的答疑。作为学员我除了感动之外，更是很心疼老大。说好的：在一起，一辈子。我们都希望老大能健健康康的，先把嗓子问题彻底治好。
感谢运营组的伙伴、群里一起学习的伙伴，在这个组织里永远都是给人暖暖的感觉。
6.2 反思
反思自己，掉了好几个还没有爬出来的坑：
（1）课程太烧脑，我花费太多时间在课程知识的理解上，反复听课、看答疑等。导致自己实际的练习少了很多。
（2）认知边界被打开之后，不知道怎么回事进入了一种行动力丧失的状态（自己反思的结果是：进入了恐慌区，太焦虑了导致的），看到的。学习的东西很快就有点不记得了。很焦虑但是又没法采取行动的一种被束缚的状态。作业一直拖延着。
（3）五环花的理解还是不够清晰，更严重的时五环花我只是在草稿纸上画了一张。总是有一种理解不清楚，没法动手的观念。
（4）白天工作原因，很少看手机，群里消息很多，导致和大家的交流比较少。现在都是集中时间一下子看完好几天的群消息。
（5）记录输出不及时：课程的笔记、20小时的花销等都没有及时的做输出。
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