你的行为就是你的名片

协助部门招聘有三个多月了，由于众所周知的原因，部门希望今年以招聘“年轻力壮有脑子、留得下来有文笔”的男生为主。尽管100多天里面试过的男生数量质量不足以和专业HR、香饽饽大公司媲美，但我这个“兼职人力”也可以微微翘起兰花指，把这些90后的男孩子划分为几大类型。

第一类，名校+情商智商满格+超出期待。以外经贸的某男生为例，专业成绩排名第一，简历做的工整简洁漂亮，非外语专业照样过了专八，独具外交才能，面试问题对答自如，熟练运用换位思考、同理心等策略，照顾环境内所有人情绪，调动范围内一切气场。当然的，怎么可能只有我们爱他，聪明如斯，又怎可能轻易落入我们的手里呢？毕竟公司给的起薪，我也是微微皱眉的。所以愉快的聊天，礼貌颇具涵养的谢绝入职邀请，他都做得滴水不漏，这样的男孩子何愁找不到一份工作？他应当去更加适配自己的舞台。

第二类，名校+符合期待+有失诚信。以人大的某社会学男生为例，在一面、二面中充分且强烈地表达了入职意愿，极力诉说虽然实习经历主要展现在销售领域，但这些矛盾都可以通过后天努力去化解和平衡。然而我们通知试用的第二天，剧情发生了逆天转折。他的挚爱女友突然地，考上了香港的博士，所以他自理当逐花而去，南下就业，言语中洋溢着岂可不成全的语势？我们暂且不去追问这件事情的真实性和可能性的发生概率，他前后表态在相反方向上呈现出来的炽热和焦急，让人摸不着头脑。难道你真以为告诉我们实话，我们会拒绝？会拳棒相加？会有一百种方式玩死你么？这也太高看合法经营、自负盈亏的企业了。

第三类，非名校+能力一般+胆小如鼠。必须说说这个某师范院校男生，算得上是我接手以来正式招入的第一人，然而经历了短短两周的上班体验、年会的亮相、超长的春节假期后，他突然就不出现了。没有任何提前的告白。在数通电话打过去不接后，QQ上发来一大段新年祝福、感恩培养的话，我还在纳闷的时候，看见第一排角落里默默地写着“由于私人原因，我必须擅自离职了……”。

初入社会的孩子们，难免都有猜测、不安和彷徨，但是在你自以为的深思熟虑、几番掂量后打出来的安全牌，是否真的发挥了你期待的作用呢？无论是否进入社会、参加工作，咱们每个人都得机敏地意识到，你早不是一个任性的自我的你，你的行为就是你的名片。你怎样指挥自己发言、微笑、行动、欺骗，别人就会获取名片上展示的信息。别以为以后就好了，有了经验就好了，那时候的你也许仍然在错误不自知的方向上渐行渐远，而周围的人更加对得罪别人这件事情不感兴趣了。