现在看到很多人对这个行业有很多误解，我不得不说了
1、上次去招聘会招聘我们自己的猎头顾问的助理，居然有人念成猪头，而且我还在下面写了英文标注；
2、猎头不是简单的人才推荐，更不是中介！不是说企业要什么人，我们就帮他找什么人；
3、猎头公司的顾问相当于企业的销售，是的，但是很不一样；
4、猎头公司不是电话销售公司，一个猎头公司有规模了他的电话其实是很少很少的；
5、专业的猎头，厉害的猎头不是找人，接单，而是看人；
6、标准的正规的猎头公司门槛很高的，不是所有人都可以进的；
7、真正猎头的工资其实不低，最低的职位的工资也会高于该地的白领水平。
原来在IT公司的时候汇丰是我的大客户，后来我转行猎头了，去找汇丰的时候，我的客户对我说，你们的猎头公司怎么连几千块的职位也做，还作为成功案例拿出来……我当时就无语做这个工作起码需要有很丰富的社会阅历，因为这样你才能做到看人不会有偏差不会更多的一己之见做这个还需要有丰富的管理和市场经验，这样你明白每一个行业的大概的组织架构，一个职位的大概能力素质模型，拿到JD，你就知道这个JD是否合理，企业用人的标准是否合适，到底是想要什么样的人，能结合企业现状建议企业用什么样的人。
而在中国很多猎头都是每天拿起电话CC，打list之类的，很多都是应届毕业生，甚至有的是高中毕业生，只要会说话……我只是想让中国的猎头成为真正的猎头，而不是每天拿起电话在那里胡乱的CC，和一堆的list挨个打电话……我不是说一定要猎头经验的朋友来做，因为过去在中国做猎头，只能说你只是在中国做的是电话销售的招聘一点专业都没有，更别说你是一个咨询的专家，你是一个咨询的范儿，你去考察一下外国的猎头你就知道了全球顶尖的猎头公司亿康先达国际，全球他们只有360位员工，可是他们一个人的销售额可以超过中国一家十个人以上的公司的全年的销售额。
很多猎头公司开始的时候只有一两个人，电话+电脑+网线就可以办公。一个team中会有一名leader，这个leader下面会有专门负责BD的，RC的，AC还有C，每个人的分工会很明细。一个case由一个团队去共同完成，而不是所谓的个人做单，自己去接单，自己去找人，然后还是自己推荐。每一个team必须是接近完美的性格或者人物个性的搭配。
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