你能想象不通过谷歌搜索就能度过工作日吗？或者一整天不给同事发短信、微信？你能想象一周没有学到什么新东西吗——不管通过谷歌搜索，还是看一个YouTube的快速教程，或者在Word或Excel中快捷学习？
只在教室里学习的日子早已一去不复返。现在，无论我们在哪里，都希望有需要时能获得信息和知识，我们希望学习一些自己感兴趣的东西。我们要求的是个性化学习，循序渐进的学习。
学习和接受信息的方式在眨眼之间发生了变化。以2017年的研究为例，顶尖公司通过电子学习提供学习内容的比例，在五年内增长了将近两倍，从8%增长到27%。
另一份2017年的研究发现，38 %的公司在使用微学习，还有41 %的公司计划在未来一年增加微学习，其中最主要的方法是自定进度的电子学习、视频和图像学习等。
这对于人才开发行业来说非常令人兴奋。
让我们来看一下，这些新的教学方法是如何提高知识共享的参与度和乐趣的。游戏化正在逐步进入正规课堂中，让学习从严格的背诵变成一种游戏，每个学生扮演不同的角色，并接受同学们的挑战——这具有良好的视觉效果和学习效果。今天的技术，不仅可以让我们在课堂学习小组中讨论策略和问题的解决方案，而且可以与全球的同事讨论。
也许是因为我们天生对信息的渴求，学习不会很快放缓。并且，商业世界的节奏也要求我们不断磨练自己的技能，保持竞争力，跟上时代的步伐。而学者、作家约翰·西利·布朗(John Seely Brown)也指出了不断学习的原因——通常一项技能的半衰期为5年。
我们的学习方式将继续扩展和改变。虽然增强现实和虚拟现实( AR/VR )可能不会在一夜之间成为主流，但它们正在证明自己的价值。布兰登·霍尔（Brandon Hall）团队的一项研究报告称，30 %的受访者认为AR/VR模拟是未来两年的学习重点。
接受培训的医生进行虚拟外科手术；
制造业工人通过虚拟技术学习技能，并减少伤害；
销售人员进行虚拟训练，以了解如何应对黑色星期五的人群。
这些是AR/VR为员工、组织和客户提供服务的几个例子。
虽然技术极大地改变了培训和学习的方式，但有一点并没有改变：学习者是知识获取和技能应用的前沿和中心。在当今快节奏的世界，获得这些技能意味着培训不再是偶然事件，而是经常性事件。
原文链接：
https://www.td.org/insights/technology-has-changed-the-how-but-education-is-still-about-the-learner
来源：ATD
作者：Patty Gaul
智能观 编译
—完—
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