你在职场成长的阶梯，是由你的个人能力、运气和预期管理一起决定的。在工作中有句顺口溜，叫做“不干不错，多干多错”。从常理上来说，人们都会选择自己擅长的领域，比如以前有做过类似项目的经验等等，这样就会积累起优势。做自己擅长和有优势的工作是非常重要的，它是能够决定工作是否干好的关键因素。而对于自己陌生的、不擅长的领域，人们往往会报以拒绝的态度。但是，现实中，如果这样表现，很有可能会被领导贴上思想保守、发展潜力有限，不愿意进步的标签。面对两难抉择，该如何应对呢?
这会让很多职场中人感到苦恼，因为事实上它并没有什么标准答案。所以，做出选择只能基于以下两点考虑：一、假如这件事情交到我的手上，它的难度到底有多大？二、这件事情离我擅长的，有经验的领域差距有多大。如果和你的设想差距太大，就不要再考虑了，最为普通人，没有什么高端资源，胡乱接活很大可能会坑惨自己，正所谓吃力不讨好。
按照文章作者的观点，在承接老板给你的一项业务之前，你需要做好预期管理。因为一般这样的工作，有不少都是烫手山芋，有相当大的难度，而且并非是你所擅长的。除非你下定决心以自己的方式超越对方给你的预期，以更高的标准和要求完成任务，让别人对你刮目相看。
办法也有两种：“一是用自己特别擅长的技能去创造性的解决问题，从而自己的方式超越别人的预期；二是借别人之长来补自己之短，通过找到擅长这项工作的人，加入你的团队，从而实现同样的目的。最后的结局无外乎两个:输了，人们很快就会忘记你；赢了，人们会一直牢记你。”人生有时候就需要搏一把，输了了无牵挂，成了那就飞黄腾达。
最后，在工作中如何保证自己的安全？毕竟谁也不希望今天打卡上班，明天就接到通知被裁员。还是有两方面要保证：一是自身要有一技之长，它是可以脱离别人独立完成的，而这种技能最好有一定的专业壁垒。
二是要在一个组织中展现更大的影响力，对市场和信息要变得非常的敏感，这有助于人看清大趋势的发展，并对自己的未来规划有个清晰的思路。企业不可能依靠老人存续，要想发展，需要大量的年轻势力进入。
我们迟早有一天都要变老，希望那个时候，你面对不是焦虑烦恼，而是以一个新的面貌拥抱自己的未来。
(未完待续)
网友评论