考核

作者: 玲想M说 | 来源:发表于2024-03-19 13:35 被阅读0次

突然想去做一件事情,为什么要做的理由很充分,怎么去做也有些眉目,但是是不是真得要行动,我要拿到一个什么结果,我给自己一个冷静思考期。

想法多,结果少,这是我的行事风格,知道不好,但是没有改变。

随着一些读书和思考,我开始想我身上的问题。有的是干打雷不下雨,迟迟没有行动,有的是雷声大雨点小,虎头蛇尾没坚持到最后,即便偶尔做成一两件事情,也没有想过自己做对了什么,又或者有什么经验可以小结一下。

张萌说,如果你的管理目标是乱的,是随时变化的,是可以轻易被打断的,那么练就本领成事的机会一定不大,笃定和坚毅不仅仅是形容性格,更是一种契约精神,是你和成功之间的约定。

我有做规划,做预算,但是我穷于做总结评估,少结算,所以我对时间和时间管理总是呈现放射状态,热情和精力有去无回,这种情形如何看到结果?

所以要收,要明确目标不动摇,要拆分目标可行动,还要适时评估我的时间规划实现了吗?为什么没做完?是我对时间的评估太粗旷?还是目标本身太高远?

成事先静心,静干扰,静人云亦云,也静自己目标和行动混乱。

好,计划有了,现在要行动,但是得带着阶段考核目标。

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