事业和婚姻如何两全对于男性而言是一个延续了上千年的“老大难”问题。由于古代女性没有财产权，老祖宗的“劝世良言”几乎都在劝丈夫不要在发达之后翻脸不认人。
东汉的宋弘因一句“糟糠之妻不下堂”名垂青史。说明至迟从那个时代开始，丈夫一旦有了功名，原本出身低贱的伴侣往往会被抛弃，要不然宋弘怎么会被当作“时代楷模”。反映类似社会问题的古人著作可谓“浩如烟海”。如唐代传奇《莺莺传》和《霍小玉传》的女主人公无不在支持自己的爱人考上功名后被抛弃，又如明代小说《金玉奴棒打薄情郎》中丈夫在当官赴任途中把妻子推进了水里。
在封建等级制度下，男性曾被迫在事业和婚姻中做出选择，可悲的是，女性则连选择的权利都没有。
对于现代女性而言，嫁人和维持婚姻都非常不容易。
在简·奥斯汀时代的英格兰乡村社会里，由于女性基本不能步入职场，提高社会经济地位只能靠嫁人，优秀女性为了得到满意的婚姻进而“成为贵妇走上人生巅峰”必须使出浑身解数。
而在今天，走入职场的优秀的女性很可能还不得不为保卫她们的婚姻多费脑筋。很多女性发现，在事业上取得重大成功时，自己的“糟糠之夫”往往就自行“下堂”了。成功女性的婚姻似乎额外不幸，这并非危言耸听。
一份由瑞典研究者Folke(2016)完成的报告第一次科学严谨地揭示了女性职业成功与离婚率的因果关系。
报告发现，职业晋升会导致女性离婚率明显上升，但对男性则无影响。越是传统的家庭里，女性的职业进步对家庭带来的压力会越大。报告分析了瑞典女性在竞选市长/国会议员成功和被提升为CEO后的婚姻状况。结果发现这些事业上的进步会增加女性的离婚概率，而对男性影响却不大。
在这样的背景下，很多瑞典女性在事业和婚姻面前选择了后者。有研究发现很多女性甚至通过主动放弃职业生涯中的机会以使得自己不比丈夫更成功（Hederos Eriksson，2015）。
是什么让女性难以在家庭和事业中做出平衡呢？报告认为这种现象可能是由过去社会的传统性别分工模式导致的。
这是男女不平等又一重要表现。
传统社会给人们留下了“女性就应该相夫教子”根深蒂固的刻板印象。尽管像瑞典这样的国家，男女在政治经济上的平等已经得到了很好的保障，但是要在观念上让所有人都认可这种平等还有很长的路要走。
2017年，世界经济论坛在性别平等报告里表明，按照目前的趋势，男女实现平等还需要100年（在职场上实现平等还需217年），而在2016年的报告中这个数字是83年。近两年来，男女不平等的现象在世界范围内愈发严重。
这份报告里中国的性别平等指数排在第100位（共有144个国家参与了评估）。报告称，中国女性花在照顾家庭等无报酬工作上的时间占总劳动时间的44.6％，而男性的比例仅为18.9％。此外，中国女性在公司董事会级别的人数占比只有9.4％。
在这些数字背后，我们并不知道有多少中国女性为了婚姻放弃了自己的升职机会，亦不清楚有多少女性为了事业做出了牺牲。优秀的女性在事业和婚姻上的两难困境不仅给她们自身带来种种困扰和痛苦，也成为了社会经济发展的阻碍。
为了减少这些问题带来的影响，女性自身能做的是在结婚前要与自己的伴侣就家庭模式达成共识。当事业上的成功与家庭压力共存时，一个能够对伴侣充满包容态度的人更有助于婚姻双方实现“双赢”——当女性不必囿于“贤妻良母”的人设时，男性自然也不用为独力成为“家庭支柱”而费力伤神了。男性也要跟上时代步伐，调整自己对家庭模式的认知。
冰冻三尺非一日之寒，要想在中国彻底改变这种不平等现象需要女性还有男性乃至整个社会的长期努力。最后，只希望中华人民共和国的女人绝不要轻易认输。
参考文献：
Black, C. F. (2009). Global Gender Gap Report. The Wiley Blackwell Encyclopedia of Family Studies. John Wiley & Sons, Inc.
Hederos Eriksson, K., & Stenberg, A. (2015). Gender identity and relative income within households: evidence from sweden. Social Science Electronic Publishing.
Folke, O., & Uppsala University. (2016). All the single ladies: job promotions and the durability of marriage. Working Paper.
文章已获得婚姻家庭研究与咨询中心授权转载，隶属于北京师范大学发展心理研究院的婚姻家庭研究与咨询中心，专注于中国婚姻与家庭研究，致力于将实用有趣的学术成果分享给大家。
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