1.只要有他们在，就想尽一切办法把工作做好。
2.做好自己的事，再去插手别人的事。
3.低级的企业和员工，拼命刷存在感；中级的企业和员工，聚焦竞争关系；高级的企业和员工，全力满足客户的核心需求。
4.我说很简单，我能解决问题就牛逼，我解决不了我就滚蛋。
5.人类的生存就有两个必要的能力：学习的能力；与别人协作解决问题的能力。
6.用四维的眼光去思考和解决问题：历史的时间轴，未来的时间轴，当下，小困难拿经验值，大困难帮你升级，有喜怒哀乐
7.什么是智慧？即每个人对于自己的探索和认知。我们知道不知道自己在工作中和生活中内心想要的是什么？我们是不是每过一段时间能够审视自己的长处和不足。
8.智慧决定了我们在重大判断选择和解决重大问题时的心智模式。
9.人的质变源于疼，人的量变源于甜。
10.聪明的人知道要什么，智慧的人知道放弃什么。
11.我们想要什么，对我们最重要的是什么？一旦我们知道了这个问题的答案，我们就会发现没什么是不能放弃的，也没有什么责任是不能承担的。明白了这些再去行动，好的选择出来了，问题迎刃而解，而且都是双赢的结果。
12.我们所面对的挑战其实是选择，而非对错。习惯就接对错的人，可以很好的收获，负能量、窄的视野、几乎为零的勇气。
13.珍惜自己的棱角，发挥自己的优势。如果你的特点与坚持随便是个人都能理解，那你很难有所成就，因为你已毫无优势。
14.对该信任的人信任，对不该信任的人一点时间都不要浪费。
15.当我们拼命的努力到无路可走的时候，上天就会给我们打开一条最好的路，这条路好到你难以置信。但是，大多数人在这条路出现前，就选择停下来，然后说：这个世界不公平。
16.不断成长的人拥抱不确定性，积极的解决问题，个人的价值日积月累。
17.在重大选择和判断的关键时刻，让面子和情绪替代内心最真实的需求。盯着自己失去的，而不是得到的；盯着别人得到的，而不是想着共赢。各种愚蠢的选择和判断就都产生了，智慧对于大多数人是个多么难得拥有的能力呀。
18.那些最重要的可以成就你的优质能力，都是需要吃很多的眼前亏，需要很长时间的坚持才能拿到成果，成果达成的收益也会远超你的想象，并帮助你继续的坚持，形成信念，甚至信仰。比如：信任、责任、有原则、独立思考、长远价值等。
19.情商：关键时刻对自我情绪的控制能力，以及关键时刻做出理性选择的能力。
20.我一个月前和一个月后必须是不同的，必须不断成长，挑战自己和团队成长的极限。---这是我最重要的动力。
21.否定别人的观点，最好是拿出自己的观点。
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