参加面试前，你可能会进行大量的事前调查，“缺点”这个问题也算是众多问题中的首选，原因便是因为最难回答，很多人在听到这个问题的时候觉得机会来了，而实际上，这个问题就如同面试官给你的一把铲子，而你接过铲子之后，却还“兴高采烈”地为自己挖坑！
“可以简单说一下你有什么缺点吗？”
“责任心太重就是我最大的缺点，因此会经常加班，有时也会把工作带回去做，最后弄得自己体质大不如前....”（面试官心理：你特么在逗我？怎么不说你办事效率不高？合着我招了个病鬼？）
“我不太擅长与人沟通，但是我会在今后的工作中我会努力改正！”（面试官心理：感情你来这里是学怎么说话的。）
“之前的工作中我发现了很多问题，并且也在积极的改正，所以现在基本上没有什么特别明显的缺点。”（面试官心理：哦？那为什么你不继续在上一家呆着呢？要是今后再发现了怎么办？）
或许上面三种回答很多人会说“谁会给出这么二的回答？”确实，临场回答确实不会如此，但却属同类，但凡是从三观、性格，或者牵扯到上家公司的，都无一例外的把面试官当白痴。
这个问题是要绕着回答，但是绕着说和直接说自己的缺点有什么区别？其实面试官真的对你的缺点没有兴趣，所以拜托也不要把这个问题回答的这么直白。
既然你想通过面试，那么整个面试过程需要的就是体现自己的价值，能为公司带来什么好处，而最能体现个人价值的关键就是执行力。
比如你是一个销售：
“公司所下达的业绩目标，我都能完成，业绩考核也能给出领导满意的答复，但在考虑长期规划的时候，对于如何进一步提升公司考虑的不够，所以在战略布局方面还有待提升。”
如果你是一个市场专员：
“对于公司的品牌宣传，无论是规划还是执行我都能满足公司的要求，但正是因为之前只懂得执行，缺乏了战略方面的思考，如果能结合线上推广的话，不但能为公司节省资源，还能扩大口碑宣传的范围，所以对于线上推广的知识还要继续学习。”
说白了，面试官的工作也希望能得到老板的肯定，自己招来的是能为公司创造价值的人，老板还不给他书大拇哥？
别以为把有点当作缺点说就能过关；也别一上来就把自己数落个遍，面试官更希望听到的是你正在改进自己的缺点，而不是呈现一对有待解决，或是无法解决的问题。
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