好领导是人才磁石，坏领导是事业杀手

这是一个残酷的问题，也是一个很现实的问题。

这里讨论的是领导的好坏，不是人的好坏，因为好领导可能在家里脾气也不好，坏领导在家里有可能是好丈夫。

因此，我们不讨论人，只讨论领导。

在之前的文章，我们说过好的领导者就是乘法领导者，而坏的领导者属于除法领导者。

如果你遇到一个好领导，你会发现他身边聚集着很多能人，每个人都能独当一面，每个人成长也很快，虽然有人也会离开，但是都是皆大欢喜的场景，而其他人才也会被吸引到其身边，这是一个良性循环，就像一块人才磁石。

如果你遇到一个坏领导，你会发现整个团队会很压抑，这个领导也许能力较强，但是团队成员都比较弱，成员无法解放思想，没有机会锻炼，也不允许犯错，最终会造成两种结果，要么人才选择离开，另谋他就，要么继续忍耐，慢慢变得麻木，那怕是曾经的活要分子，也会慢慢消极固话，这样的领导就像一个专制独裁者，对于成员来说特别可悲，因为坏领导把所有成员都当成自己牟利的工具，是一个事业的杀手。

老子在《道德经》中也讲了好领导的标准，就是坚持“无我利他”的人，就是好领导，也践行无为，不用自己手中的权利为自己谋取私利。无我利他，既是天之道，也是圣人之道，倡导敬天爱人，做到知行合一，就是好领导。

好领导，不单单是为团队成员提供尽可能的资源，还会不断激发成员的思想，挑战不可能，成就更好的自己。

综上所述，好领导是人才磁石，坏领导是事业杀手。

作为领导者的你，会选择成为哪一种呢？