又一个人离职，心里有些失落。一方面觉得不顾情感再这时候离职不好，一方面对于公司的前景担忧。从个人角度考虑，人往高处走，公司现状堪忧，离开是明智的选择。
还有很多人在坚守，其中就包括我。我为什么不离职呢？
一、找不到合适的。能力自认为还可以，但是想要换工作依靠的不单单是能力。一份简历，写的再好不能把一个人的能力表达清楚，更何况面对陌生的企业、陌生的人还有信任成本。
二、人脉关系弱。认识的人有限，以工作为中心，基本都是一个单位的。性格使然，从未想过如何去经营人脉。稳定的工作，淡然的性格，只觉得刻意去认识、迎合领导，有巴结之嫌，还是要保留一点无用的高傲。
三、跳槽的意愿不强烈。因为孩子也好，个人原因也罢，算是有过短暂的经历，目前没有跳槽的打算。换工作真的是要深思熟虑，还要有思想上的蜕变。工资比较，环境比较，增长空间比较，孩子有没有影响，身体是否受得了，新环境能否适应，等等因素都成了拦路虎。比较、权衡，心里挣扎，每一种结果可能都会有比较好的结局，但是当下能否扛过去就是问题。
四、终究要以家庭为重。女人吗？还是要以家庭为重，抛家弃子只为追求自认为的进步，代价久有点大了。孩子还是在妈妈身边好，物质不能代替无私的母爱，陪伴是最好的爱。孩子成长是不会等着你，错过了就没有机会了。
五、不辞职可以寻找兼职赚钱。虽然不那么容易，总要有想法，总要有开始。国有单位要求没那么严，事情也不是多的没有一点时间。其实我也一直探索兼职赚钱，目前还没收入，断断续续做，总是不持续，没有刻意练习就是原因。
职位两次变动需要时间调整，兼职赚钱方向不一分散了注意力，期望工资增加给了自满情绪。反正结果是还是没钱，“负人”一个。
四个月过去，一切归于平淡。还是这个单位，还是迷茫的前景，还要努力的工作。目前还不会换单位，至少不主动。
现在企业困境未必是坏事，于企业问题积累到爆发的程度，需要减减负，集各方能力与资源处理遗留问题，然后轻装前行。就像人，疾病到了不得不动刀的时候，面对生死存亡，动刀就不显得那么可怕，也能狠下心舍弃外在不必要的东西。
于个人，提升危机意识，再不会傻傻的以为进了国有企业就有了万能保险，养老、医保、住房都不是问题，渐渐滋长了惰性，丧失竞争力。我的危机就是从这两年资金短缺、职业瓶颈开始的。之前真的觉得不愁吃穿，何必辛苦。把无能当成佛系，庆幸着自己的无欲无求，殊不知是无力可求。
中年到来，金钱、职业面临危机。好在还年轻，好在无间断学习，孩子家庭和美。还有能力，还有机会改变自己的命运。
工作依旧，努力继续，不断成长！
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