写这篇文章冒着明天上班被群殴的风险。
有几个快退休的同事在焦虑，想让孩子毕业后来自己工作的国企上班，可孩子们总不听话。几个妈妈站在统一战线殚精竭虑、苦口婆心，而孩子们却约好了似的，答案一水的“no”。
妈妈们说：
“国企工作稳定，离家又近，多好”；
“我给他（她）买好了房子，回来工作，结婚生子生活一点压力都没有”；
“孩子成绩一般，出去也不一定能混出个什么样，还不如来单位上班”；
“我们的一辈子就是这样过来的啊，觉得也挺好啊”
……
理由多得，差点我就信了。
细细想想，却又被雷了个外焦里嫩。
要求孩子回到父母的单位工作，他们要面对什么？
三十年要过六十载
还是熟悉的环境，还是熟悉的味道；还是那三点一线，还是那扒明起早；闭着眼就能走出的小区门，闯了几十年的十字口；自我麻醉着炯炯双眸，屏蔽着大千世界的无限美好。
从小看着父母朝九晚五了三十年，自己再原封不动复制个三十载，只不过幼时的叔叔阿姨变成了领导、同事，自己的亲妈被同龄人称为“大姐”，这满屏的尴尬无以言表。
世界这么大，人生这么短，至少六十年的一成不变，确实有点不妙。
为了稳定性放弃可能性
以前讲究的是德智体美劳全面发展，争做“三好”和“五好”，现在提倡的是有一技之长，在精通的领域施展拳脚；以前工资的线性增长，败给了现在互联网商业的指数形爆炸。
当你还在考量孩子成绩不够好、学校不够好、学历不够好时，很多你口中“成绩不好”的人已凭会写作、懂营销、擅艺术等一技之长赚得盆满盈钵；当你还在拿着基本工资，打着王者荣耀，数着因工龄增长每年增长的几十块工资满意微笑时，00后CEO已然拿着几十万上百万投资和奖金看着你得意大笑。
互联网社会，增大了个体的链接力和影响力，给了未来不可预测的想象空间，无限精彩的可能性已取代了一成不变的稳定性。切莫急着逼孩子放弃任何一种可能，谁知道会不会是一种指数型爆发。
永远摸不到的财务自由
低风险的工资，旱涝保收的收入。几年后，不敢冒险的精神便侵袭全身，纵一身的能耐也在时光中自废武功。职场的船在小河沟里尽量保持稳定，一旦遇上大风大浪中只能说翻就翻，谁又能保证保全自身，动态平衡。
别人在满世界地配置资产，你只在关心周边小区的房租是跌是涨；别人在商场中挑选喜欢的样式一掷千金，你却只能习惯性地先看价签，hold不住的回家上某宝……
而上述这些都不是最可怕的。可怕的是，你完全能够清楚地预测到，上述憋屈的窘态，你一辈子都改变不了。
永远够不到的财务自由，永远不会有的人生洒脱。江山如此多娇，无数英雄为钱折腰，悲哉。
在孩子不情愿的情况下，埋汰了孩子的后半生，并不理智，毕竟子非鱼，焉知鱼之喜怒哀愁。（当然，孩子乐意的除外）
所有的爸爸妈妈们，这个世界很精彩，你们的孩子也很优秀。
“有些路啊，只能一个人走，
所谓父女母、子女一场，只不过意味着，你和他的缘分就是今生今世不断地在目送他的背影渐行渐远。”
孩子们定会在风雨中走出一条自己的路，即便狂风骤雨，也义无反顾。
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