为了响应镇政府的“拆旧建新建设新农村”的号召，我们把老家的破旧的老房子，交给镇政府派来的拆迁队拆了，准备重新建一幢新房子。
建新房子真是一件巨大的工程，联系工程队、材料商……对于长年不在村里住的我们，真是困难重重啊！不过不用担心，因为我们家里的大嫂，可是一位人脉极广的人，只要她出马，再忙的工程队也会马上答应先帮我们，那些材料商，也会满口答应，什么时候要材料，马上送货上门。
大嫂的人脉之广，令我钦佩。她用她的人脉，为她的家里带来了翻天覆地的变化，家里的小日子过得有滋有味，红红火火。
今天我继续阅读时间管理达人张萌的《让你的时间更有价值》一书，学习的内容就是如何通过运用人脉来打造自己的助力系统。
人脉到底是什么呢？
一、人脉就是人际关系吗？
很多人对于人脉都有个认知误解，觉得人脉就是认识的人，认识的人越多，你的人脉就越强大。比如，在分享会上有过一面之缘的人，微信里有联系方式的人，很多人觉得这就是人脉。
还有的人觉得人脉就是人际关系。而张萌指出：真正的人脉应该是指能够相互建立可变现关系的总称。它有两个关键的因素，可变现和双向性幻变现。如果是单方面的变现，则是索取。
因此，人脉并不是你认识多么大腕的人，也不是在人际关系中非常受欢迎，而是既受欢迎也被需要，是关键时刻能够并且愿意能为你助力的人。
二、盘点整理有价值的人脉圈
人脉资源管理的重要工具：10/20/150法则。
10，代表的是跟我们有直接血缘关系的直系亲属。可以不讲求价值变现，不管有什么困难，他们都会尽力帮助。同时，我们也可以不计得失尽最大的努力去为他们付出。
20，代表的是与你今年目标实现密切相关的人，他们可以为你今年的目标计划助力。这就需要我们付出精力，甚至是金钱去维护。
150，是指你一生中，能占据你重要时间价值的人。在优先级中，20优先于150，因为实现今年目标相比较更重要。
我们一生中最重要的就是这180人，我们不必跟所有我的遇到的人都维护好关系，维护好这180人，我们就掌握了自己的人脉助力资本，并且这180人背后，也可以连到他的180人。
掌握了这个工具后，如何对现有人脉进行盘点呢？张萌提出可以将关系分为四个部分：亲情关系圈、朋友关系圈、以目标为导向的关系圈，以及150弱关系圈和超强关系圈。
分好关系圈后，要针对各个圈层做好整理，最关键的一点，要对収目标为导白的关系圈150关系圈进行人员备注，越详细越好，包含姓名、行业、职业等。
三、增强人脉的粘度，被需要的重要性。
在对人脉进行盘点之后，接下来就要发现身边有价值的人脉，去增强与人脉之间的联系和粘度，其中，最关键的就是要了解需求和重要性。这就要具备利他思维，利用它发现别人的需求，然后帮助别人解决了需求，这就是发现自我价值的方法。
如何从身边发现有价值的人脉呢？
在人脉关系中，最难得的，一定是最靠谱的。
靠谱的人是什么样的呢？
首先一定是诚信的，其次是他不是老好人，此外他还要有边界感，另外，那种不索求回报的人也不靠谱。通过盘点人脉以及发现人脉中最难得的人的方法，我们就可以从身边的人脉圈里挑出有价值，有利他思维还靠谱的人，成为助力系统中的重要人脉资源。
四、经营人脉助力系统，重视影响力属性。
在对现有的人脉进行盘点整理后，还需要去经营人脉和拓宽人脉。
很多职场人离职时，因某种原因无活好聚好散，离职那一刻，就立马删除与这间公司相关人员的信息，这一点是不对的。人脉是经营出来的，既结识新朋友，也不忘老朋友。
离开了原公司，那原来的领导和同事，都可以做为你的弱关系圈人脉，我们要学会重视人脉影响的属性。
怎样结识新朋友呢？
1.确定自己的价值观，用“三支持三反对"的方法找到同类。
2通过合理的方式表达自己的价值观。
3.寻找有相同价值观的人。
4.想办法接触这个你找到的人。不论是合作还是竞争，让他明确了解到你和他就是一类人。
5.利用价值观促成人脉变现，可以让你结识更多的人。
对于职场新人，要放低姿态，重视无差别资源所带来的积累。比如，刚工作的时候不挑事，去参加与积累经验，在这个过程中，你的个人价值也在同步提升。当然，像我这种老资格的老员工，也是可以学习张萌在书中介绍的方法，改善自己的人脉，让自己的工作、生活更加得心应手。
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