永不失业

这段时间，社群中接二连三有朋友传出“辞职”的消息，众人纷纷自嘲“失业”。

“失业”以后干什么呢？有的人也许早已找好“下家”，正厉兵秣马摩拳擦掌准备上任；有的人也许正准备抓住这难得的一次喘息机会，从繁忙的职场生活中解脱出来，给自己放个小长假；也有的人也许仅仅是因为对上一份工作不满而辞职，但是对下一段生活如何展开还没有想好。

对于第一种人而言，“辞职”并不等于“失业”，因为他即将进入下一段职业旅程；对于第二种人而言，“辞职”，与其说是“失业”，不如说是“待业”，这类人如果不是对自己的职业前景具有强大的信心，就是神经大条无所畏惧，所以能够心情舒畅地去“度假”，天塌下来度完假再说，毫无“失业”的焦虑，所以只能说是“待业”。

第三类人，虽然是主动辞职，但与那些被炒鱿鱼的人差不多，其实都是在缺乏准备的情况下，忽然一条路走到了头，下一条路在哪里还不知道，颇有些惶恐与焦虑，这才能称之为“失业”。本文要探讨的，正是这类“失业”的应对之策。

要探讨“失业”的问题，首先需要搞清楚什么是“失业”。在我们传统的认知中，“失业”，就是失去工作。在正在逝去的工业时代，绝大部分人从事的是什么职业，往往是由他做的什么工作所决定：你从事的是技术工作，所以你是“工程师”，你从事的是管理工作，所以你是“经济师”，你从事的是财务工作，所以你是“会计师”……如果你没有了工作，那你就什么师都不是了。失去了工作，也就失去了职业定位，失去了职业形象，也失去了职业地位。一个人说不清自己是干什么的，说不清自己能干什么，这恐怕是比失去收入更令人焦虑的原因。

但是，在今天这个全民创业的年代，在今天这个人人都具备创业条件的时代，我们不妨换个角度来重新审视“职业”与“工作”的关系，重新来审视“失业”这件事，也许会有新的发现，新的机遇。

不久前，与读书会的朋友们做过一次分享，主题是《指数型经济时代的职业规划》。在这次分享中，我们谈到：当前这个时代是一个充满变化的时代，经济形态越来越趋向于指数型经济，企业也越来越趋向于指数型组织，其特征是小规模高增长。这种经济组织的人力资源模式，将从以往的大规模雇佣，更多地走向合伙制，走向社群经济，走向众包模式。无论是合伙制，还是社群经济或是众包模式，其根本目的都是：用最小的成本（薪酬、管理成本、机会成本等）获得最专业的人才与服务。要在这种经济模式下的职场获得一席之位，获得长足的发展和丰厚的收入，就必须使自己成为职业精英。

在这个模式下，你从事的是什么职业，并不是由你所做的工作决定，而是反之，你能做什么工作，能做多久，能做多好，取决于你的职业定位和职业地位。

在工业时代，一个人如果不做一份工作，就很难充分了解这份工作所代表的职业知识，也很难获得发展这种职业所必须的生产资源。比如，你只有在某个公司担任某种工程师，才能获得相关技术资料，参加相关技术培训，使用相关技术设备，也才能通过完成该公司的项目来树立职业地位。

但在信息时代，职业知识可以从互联网轻易获取，生产资源也可以通过开源社群、众筹、网络采购、租用等方式以极低的成本获得，技术培训也因互联网化而变得廉价易得，每个个体都可用众包的形式，或者参与到众包中，完成一个项目，通过自媒体展示自己的作品和成果，从而建立职业形象，树立职业地位。工作（狭义的在某企业担任某个职位），早已不再是职业发展的唯一途径。

在信息时代，职业观——你从事的是什么职业？你具有怎样的职业资格？有过怎样的职业成就？你的职业地位如何等等——远比工作岗位更重要。

理解了这一点，就容易理解：在信息时代，什么是真正的失业了。在信息时代，一个人如果没有职业观——做什么都可以、缺乏职业资格、职业成就，缺乏职业地位，有工作也很容易丧失；一个人如果有清晰的职业观，即使眼下没有具体的工作岗位，但并不妨碍他开展工作，来实现自己的职业理想。

所以说，在信息时代，失去工作不是失业，没有职业观，才是失业。

那么，在信息时代，我们有清晰的职业观，但因种种原因失去了具体的工作岗位，我们可以做些什么来继续发展自己的职业理想呢？以下是一些建议，仅供参考：

－－利用这难得的闲暇时间，回顾自己过往的职业经历，看看有哪些事迹是可以成为代表自己职业成就的作品，将它们整理进自己的简历；

－－将自己过去工作中常用的文档资料分类整理，以备未来工作中参考；

－－尝试做一些有关自己职业的工作方法、技巧等的总结；

－－建立自己的自媒体——博客、微信、微博等都可以，发表自己的见解；

－－搜索并参与与职业相关的社群，结交更多职业同仁；

－－就职业技能中自己的薄弱环节进行学习；

－－阅读与职业发展相关的书籍。

所有这些举措都能使我们从日常的繁忙工作中暂停一下，在低头赶路的过程中暂停一下，抬起头来看看方向，并重新武装一下自己，使自己的职业定位更加精准，使自己的职业形象更加清晰，也使那些在这个领域里寻找职业精英的人们更容易找到自己。

当然，也有些年轻的朋友，在失去工作的时候，还没有来得及建立自己的职业观，还不知道自己究竟想做什么职业，适合做什么职业，这时候怎么办呢？

对于这些朋友来说，这时候先别急着找工作，不妨通过以下思考，先预估一下自己的职业方向：

－－这次离职，是因为对工作性质不满意，还是对工作环境不满意？

－－如果是对工作性质不满，是因为自己发挥不了优势，还是因为自己水平不足？

－－自己的长处和短处是什么，适合哪个类型的职业？

－－如果要尝试自己适合哪些职业，应该有哪些求职选项？

－－可以通过什么途径丰富自己的职业体验？

－－可以通过什么途径丰富自己的职业技能？

－－可以通过什么途径认识更多职业导师？

大家可以看到，通过这样的思考，再求职、再次进入职场时，你就不是一个无头苍蝇一般乱撞乱试，而是有的放矢地开始自己的职业试炼之路了。这将大大加快你的职业观建立，大大加快职业之路的开启。

综上所述，在职业选择比工作岗位更重要的时代，无论是否有职业观，只要坚定地探索职业之路，提升职业定位，永远都不会因为一时没有工作岗位而没有方向，永远都不会因为一时没有工作岗位而无所事事，永远都不会因为一时没有工作岗位而“失业”！

在信息时代，我们可以永不失业！