人更多的是要用起所长，领导更是如此

人与人的交往，特别是与亲近的人交往。总觉得自己的观念是对的，别人是错的，很多时候想改变别人，改变成和自己一样。有些领导也更是如此，总觉得你们都不如我，我说的就是对的，你们都要向我学习，像我这样。

其实，这样是痛苦的，每个人的性格秉性本来就不一样，有的人的性格可能和你格格不入，在工作生活可能会有一些理念做法的不同，可能还会被你嗤之以鼻。不熟悉的人可能还不好意思去说，对熟悉的人还总想说说，好像是为她着想，让她进步。领导也是一样，总想说说下属，觉得他总是怎么会这样呢？思想认识会是这样子的。也许，别人可能也是这样看我们，觉得我们为什么会是这样。

这个世界本来就是差异的，世界上没有完全相同的两片树叶，当然，也不会有性格完全相同的两个人。我们应该接受这个差异，更不要觉得自己都是对的，孔子都要三省吾身，不断改进自己，他已经懂了这么多道理每天还要反思，都不会觉得自己不一定全对，更何况我们。

这种看人的眼光很关键，不要以对错的眼光来看人，而是以客观的眼光看待她的特色亮点、优缺点，更要看到优点。不是他是错的，我是对的。而是他是这样做的，我是那样做的。

对我们亲近的人或者领导，我们要做的就是客观看待他人的优缺点。在客观的基础上，用包容的心态对他人的“缺点”，为什么缺点打引号呢？这是在我们片面来讲是缺点，站在自己的角度来看，从其他角度看也许是他的优点，这是这些想法可能与我们不同而已，所以我们要宽容。更要用人所长，发挥他人的长处，每个人都想实现自己的价值，这是马斯诺需求里的。所以，只要正确运用，都能正确的引导，大家也都会相处愉快，就看我们怎么去相处，去看待，去运用。