读《洛克菲勒写给儿子的38封信》，必须先说说洛克菲勒这个人，前篇文章已经介绍了一部分，这篇文章接着说。
洛克菲勒继承了他母亲一丝不苟的长处，他中学毕业后决定不上大学到商界谋生，因为他对自己有了解，他喜欢商界。
他开始找工作时的思路就是：“我上铁路公司、上银行、上批发商那找工作，小铺小店我是不去，我可是要干大事的。”
他立下了志向，并能在自己志向的引领下，把他从事的工作做到卓越和极致。
刚到一家小公司时，给他分配的都是些具体的事情，他不管工作有多具体、有多小，他会对老板高度负责。在替老板收房租时，他不仅表现出有耐心有礼貌，而且还表现出了斗牛犬般不屈不挠的精神，不收房租决不罢休。
他善于动脑筋，对一件事他会非常深入地钻进去，想主意想办法，深得领导赏识。
洛克菲勒还有一个特点。就像他的一位合伙人说的那样：他有条不紊到极点，留心细节不差分好，如果有一分钱该给员工，他必取来，如果少给客户一分钱，他也要客户拿走。
洛克菲勒还不喜欢跟风，他非常理智，当别人在原油场地争抢着搭建井架时，洛克菲勒没有被表面的繁荣景象所蒙蔽，他看到了盲目开采背后的潜在危机。
虽然如此，洛克菲特最后还是盯住了石油，他同时相信这个行业具有长远的前景，不能仅仅看到眼前的小小利益。
他一旦看中一项事情，他也会大胆去实施。为向外贷款，引起合伙人的不满，最终导致两人不得不分道扬镳。洛克菲勒的理念是，只要借钱能稳稳的扩大业务，我们就应该借。
他预估到小商人时代结束，大企业时代来临，洛克菲勒开始用高达500美元的月薪聘请一位有头脑善钻研的法律顾问。
这位律师为洛克菲勒提出了“托拉斯”垄断组织概念。“托拉斯”就是生产同类产品的多家企业，不再各自为政，而以高度联合的形式组成一个综合性企业集团。这种形式的垄断性非常强。
在“托拉斯”结构下，洛克菲勒合并了40多家厂商，垄断了全国80%的炼油工业和90%的油管生意，托拉斯迅速在全美各地、各行业蔓延开来。
所有的商机都不可能一直处在高位。19世纪80年代初，石油生产基地越来越少，美国境内再也没有发现大型油田，因此有许多人对洛克菲勒石油帝国的坚实性产生怀疑，有人还建议他的石油公司退出石油工业，转向更为稳定的行业，但是洛克菲勒选择了坚持。
转机出现在1885年5月，有一支勘探队在寻找天然气时，意外钻探中一片大油田，但是这个油田里的原油所含的化学成分存在一些难以对付的问题，燃烧时会在灯上形成一层薄膜，并且它的硫化物含量特别高，会腐蚀机器，还产生一种难闻的气味。
这时，洛克菲勒又开始借势，请来了一位叫弗拉西的著名化学家，让他除去石油中的臭味。
但是当时购买与否已经容不得等试验成功了，选择等待就有可能错失良机，一向谨慎的洛克菲勒表现出了惊人的胆量和远见，他决定立即收购油田。但是董事会一直反对，洛克菲勒拿出了背水一战的决心和勇气，他提出用自己的300万美元进行投资，并且承担两年的风险（如果成功了，公司再把钱还给他，要是失败的话，风险由他一人承担。
这是什么？这是一个成功人士的格局和气魄。
我曾经遇见过这样的人，某苹果集团的董事长，想当初计划引进农业大学的科技人才帮助他们提高苹果的产量和优质度，乡亲们怀疑，“什么科学不科学？”“每年苹果树上该长苹果就长苹果，他们的技术能怎么着？”这位董事长相信科学，他知道村里的苹果产量进入到一个瓶颈。面对老百姓的疑惑，董事长向乡亲们承诺：如果苹果剪枝技术失败，所有的损失都是他的，如果成功了，挣得钱都是大家的。
当时听了这位董事长的理念，我被深深的折服，所以没有无缘无故的成功，理念决定了行动。
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