一、发展路线：
1、广度：（偏行业）
发展曲线：从一运营岗位切入，掌握方法方式，同时尽量涉及其它运营，作为补充的同时锻炼自己的核心竞争力。
发展目标：COO（首席运营官）
发展阶段：单一运营岗——综合运营岗——运营负责人（小领导，对指标起直接负责，同时分配任务等，完成目标）
首席运营官（负责公司内的运营，公司外的运营，对公司整体负责）。
2、深度：（偏职能）
从某一运营岗位切入，将这岗位作为核心竞争力不断深造，延伸来接触其它职位，以新媒体内容运营为例，作为新媒体内容运营，不断深化领域，逐渐掌握新媒体运营。
作为职业晋升阶段或是职业发展路线来说。
例如新媒体运营或是其它运营应该是（0-2年）掌握技能。
根据个人发展，如果发展的话，广度和深度达到一定程度。（3-5）运营主管
做到管理层之后，发展看个人而定。总得来说，运营这个职业，尚未和其它传统职业一样，看得到天花板，具体的发展途径。因人而异。
二、调查思路
三、具体每天干什么，要解决什么难题？
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