团队，是由基石和管理层人员组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。这是百度百科中对“团队”一词的解释。
团队是由基石和管理层一起组成的共同体。如此说来，团队不是一个人的团队，需要大家一起为了共同的目标而努力，并贡献出自己的一份力量。不能因为个人的角色而认为自己对团队的作用不大，从而放松和懈怠自己的工作和任务。木桶中能装下多少水，起决定作用的不是最高的那块木板，而是最低的那块木板。这充分体现了每个人在团队中的重要性。每个人的分工不同，但是每个人的努力都会使整个果实变的更大，更甜。
团队是所有成员努力来解决问题，达到共同的目标的团体。团队要有共同的目标，然后大家一起努力在会有可能会成功。在这一过程中，我们首先要解决的便是来自团队内部的矛盾。在NBA2012-13赛季，湖人通过交易组成了由科比、霍华德、加索尔以及纳什组成的豪华整容。在赛季开始前，湖人队被寄予厚望，重新成为夺冠的热门球队。但是在赛季开始的一波连败给球队泼上了冷水，而主教练仅仅带队五场便被辞退。在赛季结束通过一波五连胜搭上了季后赛的末班车。在季后赛中更是被马刺横扫出局。最后失败的原因有很多，包括伤病、战术不合理等等，然而最重要的原因却是来自球队内部的矛盾。当家球星科比不满霍华德嘻嘻哈哈的态度，对比赛不认真，甚至还曾说过霍华德可以不用上场的话。霍华德对科比也充满了不满，他认为科比大量球权，自己得不到发挥。像这样的案例还包括后来霍华德加盟之后的火箭队。我们似乎可以从这些球队的失败中吸取教训，认识到团队内部矛盾的严重性。大家经常说打败我们的不是别人，而是自己。说的也是这个道理。在团队中要保证每个人充分贡献自己的力量，而不能将力量分散在内部矛盾上。
除此之外，良好的氛围和保持竞争力也是一个成长型团队不可或缺的一部分。氛围这是一个看不见、摸不到的东西，但是它却会深深的影响到团队的每一个人。团队的氛围是在每个成员之间不断交流和互动中逐渐形成的。和谐、放松的团队氛围能够让团队中的每一个成员都心情愉悦，进而增强团队的凝聚力。而竞争力则是要保持每一个成员不断进步，不断成长的动力。一个成员保持优秀，也会带动其他成员走向优秀，那么整个团队就是在走向更加优秀，更加有竞争力的台阶。
成员的共同努力换来了更加优秀的团队，而优秀的团队带给每一个成员的不仅仅是成功的果实，还有在共同努力过程中的成长，以及收获时的喜悦和成就感！让我们共同努力，和团队一起，更上一层楼。
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