今目标
01-11 18:54订阅
说起职场，估计没几个人是全身心热爱工作的，更别说对公司“爱得深沉”。
现代职场人与公司建立感情的难度越来越大，所以一般去工作的原因更加明确现实，也许是个人发展，也许是薪水报酬。
而对公司的担当就显得薄弱得多。许多人本来与公司就没什么感情，一旦心中生出什么不满，离职换地也就是一件很正常的事儿了。
提出离职，自然是心中有些想法。
还记得那位“世界那么大，我想去看看”的女教师吗？就为了去看看而离职，率性而令人钦佩。
但如果对一家公司丧失了热情，即使继续工作也是苟延残喘而已，离职也是早晚的事了。
知乎上，在讨论“你为什么从上一家公司离职？”的问题上，同样不乏“任性之士”。比如这一位：
在上家做了一年后觉得，老板如此傻X都能把公司做到这个规模，那我也创业去吧，创业一年多果然还可以。
当然这个回答是在2013年，放在2016年你创业，估计还没下海，就被拍死在沙滩上。
更任性的还有：
“公司的凳子坐得我腰疼……”
“公司搬迁后需要做班车上班，我晕车。”
“公司没有漂亮妹子。”
“空调太冷……”
“公司蹲位太少”
“公司附近餐馆的饭菜不好吃……”
最牛的是这位：
“公司搬家了，没通知我。”
不论真假与否，这些应该都不是根本原因，而只是一个导火索，但背后隐藏的是对公司的长久的失落，只是说出来举重如轻而已吧。
正所谓路是走出来的，套路是总结出来的，一个人丧失对公司的热情，具体原因千千万万，归结起来却也是殊途同归。
首先是薪水不满足。
严格来讲是一家公司的体制问题。
这是最常见的原因。不是每家公司都有完善的薪酬体系和激励计划，甚至没有健全的沟通协同机制，例如使用今目标等工具。所以大家出来混口饭吃的，想去吃点好的，也就很正常了。
这个问题可以延伸到整个公司框架的不完善方面，从而导致权责不明等状况。
工资可以保密，但干活多少和个人能力都看在别人眼里，一旦不公平苗头产生并蔓延，心生怨恨也是迟早的事。
多嘴说一句，如果跳槽的话，考虑行业薪资涨幅状况，除非你特别优秀，否则新工作也不一定能涨到自己满意的水平。
再一个是个人难以发展。有的人可能没有规划的非常完美，但却心受委屈，处处受制。
如果你在公司，始终感觉自己是无名小卒，感受不到自己的价值，也没有评判自己工作的具体指标，那么个人发展就是受限了。
姑且不论是个人原因还是公司环境造成，至少这里不适合个人发展了。
最重要的还是没有跟对人。
对于职场人来讲，跟对人说是幸运女神降临也不为过。它关系到个人职业前景、对公司未来的信心等一系列规划。退一万步讲，即使没有这些规划，哪怕领导开明也至少能保证对工作没那么抗拒。
最害怕碰到一些自以为是的上司或管理者，比如将加班看做是员工的义务，而不愿意在在薪酬上给予一定补偿。更有“敬业”的老板，在员工自主加班赶进度的时候，下班前检查进度一早过来还会检查进度。
尤其可怕的是，这些上司宣扬的毒鸡汤可谓遗毒无穷。比如说什么想要有出息、天天两三点，然后说我们要懂笨鸟先飞的道理，到个三四点也是应该的之类。
总之，为一己私利而忽悠员工是一件可耻而懦弱的事情。这也是让员工丧失了对公司的热情最重要的原因。
一般来讲，离职的原因有发展空间、学习空间、薪酬水平、地域、家庭、兴趣、不可控力（如破产、被收购、换领导、业务重组等等）诸多方面，好聚好散不在少数，但当你感到失望甚至绝望的时候，这家公司就只会出现在记忆的黑名单中了。
总之，你发现你不论混日子还是全力以赴、而结果好像都差不多的时候，那是最应该离开的时候了。
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