很早就想分享这个话题，知乎上看到，就回答了下：
先说个人背景，以提高可信度：本科校招进腾讯做产品。现在创业公司，也面过学生。当然，下面也只是一家之言，仅供参考。
题主最大的一个误解可能是，以为面试官最看重的是能力（强）。
个人认为，面试官不会对应届生的能力有太高的预期，而是看重：1、基本的逻辑能力、沟通能力；2、是否有潜力；3、专业能力、技术背景都是加分项；但白纸也不是减分项。
逻辑、沟通就不说了。那如何判断潜力呢？几个角度：1、品质。腾讯的第一条价值观就是“正直”，人正了，其他的都好说。2、谦虚、单纯。大学阶段就很强能力的人，反而可能可塑性不够。3、热情、认真的态度。对行业、对产品的热情。4、学习能力、理解能力。是否能快速的吸取信息、理解别人的意思。5、积极主动。能体现这个的方式很多很多，有心人自然能做到。6、价值观、内涵。上面几点，不求全，但至少要有你的亮点，能打动别人。
个人建议，校招进BAT的可操作路径是：
1、大二左右，争取实习机会。选择方向目标后，做个深入细致的调研报告，然后让能决定实习机会的人看到你的报告，基本就ok了。现在社交网络这么发达，dig一个人不会太难。
2、实习之后，不论是留下来，还是去另外公司，都比普通毕业生机会大多了。
以上，希望对各位有益吧。
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