【原文】
【核心概念解读】
自我价值：
发挥优势：当前是否能发挥优势？
可持续发展：这一行是否能干很久，经验和技能越来越有用？
自 主：有没有自我发挥的空间？
归属感：有没有归属感？
角色平衡：是否解决、缓解、接纳角色拥堵的问题？
外界价值：
职业价值：公司提供的收入福利是否满意？
趋势风险：该行业\职业会越来越好吗？
社会价值：有没有给社会提供价值？
这些问题的排序，没有固定的说法。
但大概是按照每个部分的重要程度来排的：
自我价值：优势>可持续发展>自主>归属感 角色平衡根据家庭观念的不同，自选插入。
社会价值：职业>趋势>社会价值
最终的目标，是达到自我价值和社会价值的两全。
决策原则是：
小幸福，靠自我价值。大赢，靠社会趋势，千万不要逆着趋势和社会价值做事。
【个人体验】
昨天面试成功公司的敏捷教练。有点小开心。
人生下半场到底应该如何布局？
古典老师这一段时间一直在星球上更新这个问题，也带着我不断思考。
我从技术岗转到了目前的管理岗，从发展的角度是对的。从体力技能转向资源和关系转移。
往后呢？
下半场如果是教练，顾问，咨询似乎是比较好的方向。
为什么？
技术和管理经验的累积，有更多的知识和经验的萃取可以贡献出来，帮助他人少走弯路。
更重要的是我比较喜欢的方向。面试成功也意味着自己是有能力和潜力的。
【行动指引】
把握好公司的这次机会，虚心谦逊，付出不亚于任何人的努力，成功成为种子教练，体现出自己的价值。
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