领导者要以伯乐自居,为千里马(能人)提供草原(平台),让他能够自由驰骋。一个公司,或者说一个团队里的领袖,必须懂得要任人唯贤,不任人唯亲。让能者多展示他的能力,给予更大的空间。即使与自己关系再好的人,也劝导他们努力成长,为他们提供平台,给他们试错的机会。
以史为镜 文/孟祥忠 任人唯贤 还是任人唯亲呢 任人唯贤 老百姓安居乐业 任人唯亲 天下大乱
领导者要以伯乐自居,为千里马(能人)提供草原(平台),让他能够自由驰骋。一个公司,或者说一个团队里的领袖,必须懂得...
任人唯贤兴江山 文/孟祥忠 官二代官三代官四代 涌入中国官场 任人唯亲触目惊心 任人唯贤应该成为一种潮流啊 当官的...
曾听人说,团队管理三大命脉问题,领导权问题、班子团结问题、干部安排问题。 今天说说干部安排问题。 还是从刘备的一个...
上回说到涅尔瓦开启了任人唯贤的养子继承制度让罗马帝国迎来五贤帝的黄金时代,到五贤帝时代末期,马可·奥略留任人唯亲的...
今天晚上在饭餐上听领导发表了一个观点,觉得很有道理,跟条友们分享一下。 领导说,经常听别人争论任人唯亲和任人唯贤,...
打卡05: 涟漪效应:人都不喜欢任人唯亲,却都会任人唯亲[做鬼脸]
任人唯亲要不得。
做一个心胸宽阔的人,不拉帮结派,不任人唯亲。要心怀天下,心怀众人。时刻记得为众人送去希望和梦想,而不是为自己获得名...
有友来访,闲叙中偶然聊及任人唯亲。晚间读书,忽又想起这件事,思考之。 任人唯亲,多是在用人上不问德行才干,只选任与...
本文标题:任人唯贤,不任人唯亲
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