我们先来看一下这两位试用期的员工是如何表现的吧。
小丽和小红是同一天面试进了这家企业的，她俩都还处于熟悉的公司流程的试用期中。一个工作日的中午，领导突然叫上了她两一起吃个饭。
原来是公司来个了客户，因为公司女员工比较少，所以领导就把她两叫上了，和领导一起陪客户吃个饭。客户是南方人，吃菜的口味比较清淡，所以点的菜都比较符合客人的口味。
小丽和小红都是重庆妹子，喜欢吃辣点的菜，每一餐可以说是无辣不成菜。
菜上齐了之后，小红轻轻说了一句，“怎么没有点几个辣味儿的菜呢。”
客户笑道：原来你是一个辣妹子啊，小红边笑边和客户握了手。
领导也只好笑了笑，说：“刘总不太爱吃辣哦，等下我给你加两道辣一点的菜吧。”
而小丽却打圆场：“没事没事，我们就是该吃吃清淡的菜，降一降年轻的火气啦~”，说着，小丽还给客户夹了一点菜，自己也夹了一片荷兰豆。
之后领导还是点了两道辣一点的菜，其实他也爱吃辣。结果这两道菜上来以后，就被小红“霸”在自己面前，自顾自地边聊边吃，旁若无人。
吃罢，还赞叹道：〝这家餐厅我看就这两个菜还不错。〞
他们吃完午饭回公司后，没超过2个小时，人事经理就来通知小红第二天不用来了。而小丽则是获得了转正和加薪。
很多时候一顿饭的时间，就足以看清一个人的人品。而这个方法，也是职场中很多聪明的老板和领导喜欢对员工用的考验方式。因为，饭桌上一个人的言行，大多时候是真诚流露的，从而也就了解了这个人在人品和对待工作的真实情况。
于是，这些表现可以作为老板挑选担当重任职务人选的参考。记住，饭菜可以随便吃，话可不要随便说哦。
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