当《我的前半生》火的一塌糊涂，大家纠结于凌玲和陈俊生有没有离婚，罗子君和贺涵有没有走在一起，唐晶最后怎么办的时候，可耻的我只想聊一下贺涵关于职场的经典语论。
我挂一漏万地说几条我个人觉得可以是原则性的：
1：你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的，如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友那才是正常的
中国人擅长那些虚伪的东西，在公司职场中也一样，但凡你进入一个公司或团队，都会告诉你欢迎你加入这个大家庭，职场老鸟向来也只是点头一笑，报以礼貌，但职场新人们千万不要真的以为这是大家庭。大家庭不会给你三个月的试用期，更不会在你努力了但出错的时候安慰你：没关系，下次小心点，大家庭不会在你做的不好的时候告诉你：你要不明天去找找工作吧，并且补偿也算计着不想给你。
职场就好比你临时加入了一个足球队，重要的不是你交到了几个朋友，而是你进了几个球，踢出了几个助攻，拦了几个进攻……不要小看这一条，因为紧接着的第二条你就明白为什么第一条很重要。
2：不要随便去帮助你的同事（个人切身经验）
如果你同意了上面第一条，那么第二条你就能去试着理解。首先每个人都有自己的任务，也就是考核的指标，很可能由于指标不同，标准不同，有的职位职责的一部分就是去指点一下其他的同事。但前提是这件事情是谁负责，请仔细思考这个点。如果你真的很善良想去帮助你的同事，也是可以的，但是前提是要说清楚，这件事是我帮你做的，但是我不一定能做的很好，我做完了你还是需要再检查一遍的，还有就是你对最后的结果负责，不是我，因为最后功劳是你的，我最多算是助攻。
本人真实经历：有一次一个同事说自己很忙，需要我帮他做一个功能，我觉得功能简单，再加上当时不忙就应承下来了，结果做出来之后出了点小问题，然后结果是他当着领导的面叫我：**，你做的这个不对啊……”。所以最后的结果是出了问题，你会背锅，我们暂且不去说你的同事很可能而且是极大的可能会把这件事推得干干净净，即便他不推，那么他对你的信任也会降低，更何况，想玩心计的人恨不得所有人知道是你出的错。
真正的想帮助别人的方法是给所有人做培训，并且让老板看见，再私底下指点一二即可。
再补一句名言：菩萨心肠，雷霆手段。
3：我不管什么大公司，小公司，给我钱多的就是好公司
赚钱是一个人在城市生存，生活，乃至立足的根本，而打工是我们暂时采取的一种方式，那就不要去顾及其他的，所谓的理想，等你醒过来，会发现大都是海市蜃楼。
我曾经两度进入创业公司，梦想着拼一把，但都以失败收场，总结下来，有自己的问题，也有自己曾经选择的时候没有慎重的问题。结果是钱没赚到，还耽误工夫，现在对创业公司已经不再那么感冒了，如果你自己创业，当然另当别论。
4：如果只是输了一场你认为胜券在握的比赛，没有关系，但是如果你连输在哪里都不清楚，那么接下来的几十年，你恐怕要一输到底了，知己知彼 百战不殆。
无论在那家公司，都会涉及到竞争，而这些竞争总会有个成败，如果知道自己的弱项，那么尽量发挥自己的长处，自己的弱项就找一个能弥补的就行。
5：实战之前，必须预演，以排除一切意外的可能，没有人会在乎你所谓的特殊情况，更没有人有心情有时间去听你解释，如果出了问题，那么就一定是你什么地方没有做好（个人奉为心头警言）
6：路要自己一步步走，苦要自己一口口吃，抽筋扒皮才能脱胎换骨。
这一点必须要等自己都经历了，吃过亏了，才能知道这句话再说什么，程度在哪里。
职场中人若想快速主动成长，那么超常的主动性是绝不可缺少的，请关注是：超常的主动性。
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