1.不要大嘴巴，要少说话。在体制内工作，一定要谨言慎行，要知道办公室政治无处不在，你稍不注意的话语，说不好就会成为别人制约你的把柄。要记住这三种话最好还是不要说，涉及领导的话不要说，非议同事的话不要说，吐槽抱怨的话不要说。要知道很多人能力素质很强，也干出了不少工作成绩，但就是因为说话不注意，白白浪费了很多的努力，甚至沾染了很多麻烦。
2.不要乱接活，要有考量。有的人说无论是否是自己的本职工作，只要领导安排了，就一定要认真完成，绝不挑肥拣瘦。小编不敢苟同这样的观点，因为小编知道人性是有弱点的，在体制内工作，如果你不懂得拒绝，那么时间久了，单位里的脏活累活和杂活都会被推到你的身上，干得越多错得越多，不仅得不到褒奖，还会承担更多的责任。所以，不是你分内的工作，接活一定要慎重。
3.不要坏规矩，要听招呼。体制内的规矩有很多，这里重点提示两点，一是不要当众顶撞或拒绝领导，二是不要越级汇报，隔着锅台上灶。体制内的领导都非常在乎自己的威严，而下属的顶撞和拒绝则是最伤领导威严的事情，作为下属，在遇有矛盾和冲突的时候，千万不可直来直去，要注意方式方法。越级汇报，就是典型的不把直接领导放在眼里，领导不收拾你才怪。
4.不要瞎猜忌，要多沟通。在体制内工作，遇有矛盾和误会是常有的事，但是如何解决矛盾和误会，却体现了一个人的情商和水平。有的人选择自我消化，压抑了很多情绪；有的人选择吐槽抱怨，一吐心中的不快。要知道，这两种解决问题的方式，都是非常有问题的，不仅不利于问题的解决，还会激化矛盾。最明智的解决方式，其实是直面问题不绕弯子，加强沟通和交流。
5.不要太被动，要常请示。作为下属，其实本就应该经常请示汇报工作，因为加强请示汇报不仅有利于具体工作的推动，更能把工作干好，还意味着你积极主动地向领导靠拢，更能获得领导的肯定和支持。所以，聪明的职场人都知道要经常向领导汇报工作。再说了，遇到拿不准的事情，多向领导请示，也有利于规避责任，最大化地保护自己，如果擅自做主，一旦出了问题你就是全责。
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