在体制内工作，到底谁能决定你的前途和命运？可能初入职场的小白会认为是自己，只要自己工作能力强，敢于拼搏努力，就一定能够实现发展和进步。作为一个“过来人”，我刚参加工作的时候，也是这样认为的，但是在遭受诸多社会“毒打”之后，我才明白努力工作是必要的，但是这还远远不够，在这个基础上，更加重要的是和领导搞好关系，获得领导的赏识和肯定。
1.不要过于在乎大领导，而要多在乎小领导。一般情况下，领导越大，越是不会表现得高高在上，作为下属，若是唯唯诺诺、点头哈腰，大领导肯定是看不上你的，这时候最好的态度就是不卑不亢，敢于表达自己的想法。而小领导和大领导的心态则完全不同，大多都比较在乎自己的地位和尊严，一定要给其充分尊重和优越感，坚决服从指挥、听从调度，只有这样，他才会对你产生好感。
2.高调对待大领导，低调对待小领导。大领导和你没有工作交集，通常是不会为难你的，也没有必要通过为难你显示他的存在感，相反大领导往往都想给基层的人树立一个慈眉善目的良好形象，所以面对大领导，保持高姿态不要虚。小领导和你有直接的工作交集，如果不适当地为难一下你，他就无法推动工作，甚至是找到他的存在感，所以面对小领导时要姿态端正，给予其足够的尊重。
3.在大领导面前，夸赞小领导，在小领导面前，不提大领导。有句话说得好，隔着锅台上灶是职场的大忌，上级可以越级指挥下级，但是下级不能越级向上级汇报。当大领导表扬你的时候，要夸赞小领导，这显示出作为下属的你懂规矩，知道感恩领导；在小领导面前，则不能提起大领导，否则小领导肯定会想——你是在教我做事？你是在拿大领导压我吗？还有没有把我这个领导放在眼里？
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