1、经济发展与幸福：身心疾病/社会矛盾/技术带来异化
积极组织行为学
幸福感杀手：不安全食品、不良嗜好、被忙碌压榨生活、工作消费循环、长时间工作文化（抑郁/焦虑/强迫/厌学/网瘾/自杀自伤）
不幸福原因
工作获得自尊、效能感和自我整合（中国平均年工作时间2200小时/因为没有安全感不敢花钱）
最大幸福：高品质生活/社会公平公正/可持续发展
GDP（绿色GDP/GNP）：$8000幸福和经济无关了
国民幸福总数GNH：人民日益增长美好生活（精神文化/精细化）
软件差距：管理+服务
科技红利（美国）PK人口红利（中国）
积极组织行为学：1心理资本2积极情绪3健康有效4良性压力5组织繁荣
积极组织行为学
高绩效团队（职业努力-回报模型）：成员情商、个性、认知能力、性别
人际依赖（社会支持）：对健康和工作有积极作用
良性压力：浴缸模型（水量/热冷水比例）希望、积极情绪、韧性、期望调整
积极情绪
组织积极情绪5层次：个体层面/个体间（情商）/双向（沟通）/群体层面（积极）/组织层面（文化）
情绪
情绪：智力、健康、理智
情绪劳动
情绪劳动：
EQ
情商：自我意识、自我管理、自我激励、感同身受（体味他人）、社会技能（处理他人情绪）
情商/EQ2.0维度
EQ维度
情商/EQ2.0发展策略
EQ发展策略
奈飞文化：招“成年人”文化（信任/自律）
字节跳动招人标准（压力玻璃心）：学习能力/视野开阔/心智成熟
心智成熟
网友评论