中国文化讲究稳重。因为稳重的人庄重而有分寸，还能做到泰山崩于前而不色变。考虑问题思虑能更周详，能应对更多变化，因此也更少犯错。
此种人才，在上为上级青睐，在下为人爱戴，处事令人放心，而且很多时候确实能顺水推舟成就事业，可谓人才。
但在事物变化发展突破的关键之际，问题丛生之时，艰难困苦当前，此类人才短板就会突显。因小心谨慎而循规蹈矩，墨守成规，有太多的滞后性，缺乏创新意识与开拓性，甚至于对发展形成阻碍。
因此不管你身为一个小公司的职员还是跨国公司的管理人员，我想很多岗位在关键之时都需要锐意进取之人才。我们都应当有为此种人才之志。此种人才他心有高远之志，不甘平庸，敢于尝试，敢于改革，打破落后的条条框框，做事有大决断与大魄力。这种人才要承担更大更多的风险，毕竟在变化中去寻求发展，在变化中去寻求突破，谁又能保证100%的正确呢？但是在寻求突破之时有这种大无畏的决断力和行动力是走向美好未来的要素。
在抗日那段永远无法忘记的历史中，多少中华儿女洒尽热血，对抗侵略；但也有些人悲观彷徨，不知何去何从，甚至有人为一己之私而投降敌人；我们的伟人毛主席，在深深地思考后提出论持久战，指引革命在黑暗中看到黎明，鼓舞了多少彷徨无助的人，让人民找到方向。我们的伟人邓小平同志在历史关键时刻提出改革开放，四十余年过去，这种大气魄，大胸襟，我们普通人仍无限敬仰与感慨。但在我们现实生活当中我们很多人做事就一味求稳，追求不犯错误而墨守成规，做事畏首畏尾，甚至是懒得做。其结果自然是，犯错的事情没有，真正做好的事情没几件。甚至借手上权力之便行戕害之事，自诩为责任在肩，得意洋洋。可叹！可恨！因此很多地方我们都呼唤需要锐意进取的人才。
当然我所说的锐进取的人才，他不是蛮干，更不是无视规则，自以为是。而是有一种内在的使命感责任感，心怀他人与家国，敢挑重担，有高远的视野，高深的学识。并有深入实践，对本职工作有深入的调研，认识。在有过深思熟虑之后，然后大刀阔斧，一往无前，不怕困难，不怕犯错，改革创新，又能上下勾连，形成合力，如能如此自是功在当代，利在千秋。此当为真正千里马，真正之人才。
要成为如此之人才，我想有几点建议与大家共勉：
1、心怀他人与家国，勿计个人之利。
2、善学习，有高远视野而又有深厚学识。
3、实干而不偷懒，扎实而不虚浮，把握真实情况
4、忘怀名利，果敢向前，不畏艰险
5、沟通上下，众志成城，必成大事
于教育上，如何培养人培养怎样的人不也是很清楚的吗？
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