90后喜欢新鲜和刺激，用玩游戏的方式来进行管理， 会让他们更喜欢。一次次的设立目标，让他们完成，在“打怪”的路上慢慢接近大boss，也是他们的成长。
本文标题：8.23资深管理人日课：五个机制让90后喜欢这个团队
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