升职加薪不是看你在工作上的投入时间，而是要看你的价值和贡献。
在工作当中我们一定要具备一种能力
————工作掘金力
工作掘金力：
就是去挖掘工作当中哪些是低价值的，哪些是高价值的？哪些是低价值？
低价值的事快速做，高价值的事好好梳理，再难也要搞定它。
你的工作掘金力越强，你产生的价值就越多，你升职加薪的机会就一定比别人多。
所以把你所有的工作分为A + B 的结构，
A：是常规工作，
是你每天都在高度重复的工作。
比如，我是一个宝妈，每天高度重复的就是洗衣做饭带孩子，打扫卫生，这些常规的工作。
B：就是你超额完成的工作。
比如，超过老板预期的工作，它是代表着你工作当中高价值的，决定你能不能升职加薪的重要内容。
今天开始我也要把我所有的工作分为A+B的结构，把我每天高度重复的工作快速去解决，然后再把我现在每天学习，可以增值自己的高价值的学习内容B，好好梳理，反复思考去内化，让他一步步对提升，一步步的增值。
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本文标题：理解工作构成，是你升职加薪的第1步！
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