今晚亚洲运营教父继续直播分享：
每一个企业新形势都要转型升级！
鼎峰集体同学们现在不缺项目，缺一个扶持、整合生态平台；欢迎大家参加我们平台项目，别人推广介绍你的的产品，你只要分钱！
分享一下：我的每天清晨三问三省
1、我的人生终极目标是......
2、我用什么样的心态迎接新的一天？
3、我今天如何做得并昨天更好？
老板学会分名分利！
1、永远重奖10%团队做得最好的，惩罚10%不合格的，鼓励80%员工!
2、奖金最短周期兑现，能季度绝不年度，能月度绝不季度，能周度绝不月度，能当天绝不周度！
3、荣誉系统 激发团队荣誉感、使命感，让员工自动、自发行动
原则：公正、公开平台、正式形式、内部信息发布系统、奖品奖牌证明（证书、奖杯等）
4、召回系统
搭建一个让离职老员工回娘家，联络感情，交流信息、互相促进合作的系统平台。
5、PK 系统
让团队保持激情、狼性，一定实行公众承诺，白纸黑字签字画押，大张旗鼓。
6、快乐系统 让企业充满向上、快乐阳光工作氛围
包括击掌、跳舞唱歌、问候、生日礼物、快乐墙、心情垃圾回收站等
7、分钱系统----企业运营核心系统
基层员工关心物质、所以建立利益共同体
中层管理人员关心自我价值认可，则建立荣誉共同体
而高层倾向使命感、精神满足，则建立精神共同体。
宁可发80万浮动奖金，不发8万的固定工资！
企业焦点在哪，分钱就分在哪！
企业有多大本事让多少人操心，就有大强大！而操心只有一条路，就是让他们和钱发生关系！
明天继续分享！
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