前几天，公司因为种种原因，开始限制出差报销额度，好像是因为有一些同事在出差时一边吃食堂一边还报餐补，于是对于全部的报销有了更细致的规章制度。
结果有同事出差，正常的餐补报不了了。当时出差为了节省机票钱，他们还特意转了几道车，为公司节约了大几千，最后每天100元的餐补报不了。
这个事情突然让我想到德鲁克的一句话：管理的本质是激发人的最大善意和潜能。
作为一个公司，规章制度一定是要有的，特备是涉及到财务等利益方面，定得越早越清晰越好，好让大家有规则可依。
但是规则也要充分考虑到执行中的各种意外情况，可见定规则不是件容易的事。
也想起好几件事，比如考勤的制定，迟到几次罚款，或者是隐形强制加班等等，很多规则确实让大多数人不舒服，更不说激发善意了。
也曾若干次为了不迟到，一路狂奔，在电梯中撞上同样急急忙忙的同事，大家相视一笑：“你还多少（迟到）额度？”
因为当时公司规定了每月最多迟到3次，超过3次就要罚款。甚至出现了不把迟到次数用光，大家都觉得自己有点亏了的情况。
可见，管理还真是包含了商业、心理学、社会学等等各种学科的一门学问啊。
上周盘点：
周四发了个文章，被微信删了，因为写了战争，怎么说呢，让我期盼web3.0早点到来了。
周五和几个朋友一起吃饭，时间匆匆，都来不及细聊，不过能隔段时间聚一聚也是挺好的。
周六去参加弟弟的婚礼，在弟妹家举办，周六下午到达。
离市区不远的小村庄，周围油菜花开得正旺，田边一排李子树满树白花，旁边一汪水塘，几只鸭子在划水。南方的农家景象分外有诗意。
一个周末过的，成都入夏了，到处都是短袖裙子了，每个春天都是这样，当你准备迎接春天的时候，才发现她已经走了～
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