周报-41\42周（10.5-10.15）

本周总结

1、优化分析机制，制作《绩效排名数据分析表》、《绩效失分数据分析表》
2、制作发布《数字人事提醒通知》，提醒全市开展三季度数字人事相关工作。
3、梳理数字人事1+9制度，初步建立《数字人事问答题库》。
4、联系纳服、货劳、人事、办公室，加强纳税人满意度、专票电子化、学习兴税测试、创先争优等工作的绩效管理。

下周计划

1、按周开展绩效数据分析，加强情报收集，建立健全《绩效考评简报》机制。
2、启动数字人事“两测报名”操作问答视频制作，为12月大规模报名做好准备。
3、整理归集三季度工作集。

心得与思考

怎样加强四季度绩效工作？既要统计，又要分析，更要预估。还要结构化、系统化。要在已有《绩效排名数据分析表》、《绩效失分数据分析表》的基础上，根据季度特点、分数生成频率，做好差异化分类，实现多维统计，实现总分结构化组合式统计。

同时要做好数字人事划段预估工作，提前规划，确保干部成长发展不耽误。

视野与情报

学思
看到《毛泽东文集》中的一篇文章《怎样办《时事简报》》，1931写的，主席写了很多内容，就作用、范围、内容、编写方法，写得很细，如条数、次序、编辑方法等，很受启发。根据时代、受众的不同采取不同的方式方法，具体情况具体分析

践悟
我们科室有“情报收集+数据分析”的功能，目的也是让大家知晓，可比照搞个《绩效考评简报》，可偏图表多一点，条款式，关注各地动态，注意数据保密，期数编号，用电子红头，用PDF发布。